דירקטוריון אפל ממליץ לבעלי המניות לדחות הצעה לביטול תוכניות גיוון שוויון והכלה
דירקטוריון אפל ממליץ לבעלי המניות לדחות הצעה לביטול תוכניות גיוון שוויון והכלה
המשקיעים נקראו להצביע נגד יוזמה שמרנית לביטול תוכניות ההכלה של החברה, בטענה כי הן קריטיות לאסטרטגיה העסקית ולשוויון הזדמנויות. ההצעה, שהתבססה על פסיקות בית המשפט העליון בארה"ב, טוענת שתוכניות אלו מציבות סיכונים משפטיים ותדמיתיים לחברות
דירקטוריון חברת אפל המליץ למשקיעים להצביע נגד הצעת בעלי מניות לבטל את תוכניות הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) של החברה, כך עולה מדיווח פרוקסי שהגישה החברה. תוכניות גיוון, שוויון והכלה נועדו לקדם ייצוג שוויוני של קבוצות מגוונות בארגונים. הן מתמקדות בהפחתת אפליה ושיפור שוויון בתהליכי גיוס, הכשרה וקידום.
ההצעה לביטול התוכנית הוגשה על ידי המרכז הלאומי למדיניות ציבורית, מכון חשיבה שמרני, שקרא לחברה לשקול לבטל את "תוכנית הגיוון וההכלה, המדיניות, המחלקה והמטרות שלה". ההצעה התבססה על פסיקות אחרונות של בית המשפט העליון בארצות הברית, ולפיה תוכניות DEI מציבות "סיכונים משפטיים, תדמיתיים וכלכליים לחברות" ועלולות להפוך את אפל לחשופה יותר לתביעות."
אפל השיבה כי יש לה תוכנית ציות מבוססת שהיא פיתחה כדי להבטיח עמידה בדרישות חוקיות ורגולטוריות וכן בסטנדרטים אתיים ופנימיים של החברה, כך שההצעה אינה נחוצה. היא הוסיפה כי הצעת בעלי המניות מהווה ניסיון בלתי הולם לנהל את אסטרטגיית העסק של אפל והדגישה כי היא מחויבת לשוויון הזדמנויות: "אפל היא מעסיק המשווה הזדמנויות והיא אינה מפלה בתהליכי גיוס, העסקה, הכשרה או קידום על בסיס כלשהו המוגן בחוק", נכתב בדיווח של יצרנית האייפון. הידיעה פורסמה לראשונה באתר TechCrunch.
כמה חברות גדולות, כולל מטא ואמזון, מצמצמות את תוכניות הגיוון שלהן לקראת חזרתו האפשרית של דונלד טראמפ הרפובליקני לנשיאות ארצות הברית, על רקע התנגדות גוברת של גורמים שמרניים ליוזמות כאלה. קבוצות שמרניות גינו את תוכניות ה-DEI , ואיימו לתבוע חברות בגינן, בהשראת פסיקת בית המשפט העליון של ארצות הברית בשנת 2023, שביטלה את הפעולה המתקנת (Affirmative Action) בתהליכי קבלה לאוניברסיטאות. השינויים משקפים כיצד כמה מהחברות הגדולות באמריקה הגיבו לתגובה נגד יוזמות גיוון, שהתגברה בעקבות הפגנות נרחבות לאחר הריגת ג'ורג' פלויד ואמריקאים שחורים אחרים על ידי שוטרים בשנת 2020.
