בעלי המניות של אפל תומכים בהנהלה: דחו הצעה לביטול תוכניות הגיוון בתעסוקה
למרות הלחצים לבטל את יוזמות ה-DEI, בעלי המניות של אפל הצביעו בעד המשך התוכניות. הצעות חיצוניות נוספות בנושאי פרטיות בינה מלאכותית ושיתוף הפעולה עם OpenAI נדחו גם הן
בעלי המניות של אפל דחו היום (יום ג') הצעה לבטל את תוכנית הגיוון וההכלה של החברה, מה שמעיד על כך שהמשקיעים עדיין רואים ערך ביוזמות אלו. ההצעה, שהוגשה על ידי המרכז הלאומי למחקרי מדיניות ציבורית(NCPPR), נדחתה במהלך האסיפה השנתית של בעלי המניות של אפל.
ההצעה קראה לאפל להפסיק את פעילותה בתחום הגיוון ההכלה והשוויון (DEI), וציינה דיווח של CNBC שלפיו חברות כמו אלפאבת, מטא, מיקרוסופט וזום צמצמו את תוכניות הגיוון שלהן. ההצעה דרשה מאפל לבטל את התוכנית, המדיניות, המחלקה והמטרות שלה בתחום זה, בטענה כי יוזמות גיוון עלולות ליצור אפליה וכי הסיכון לציות רגולטורי מאיים על רווחיות החברה.
"הסיכונים שאפל נוטלת על עצמה כאשר היא ממשיכה לקדם אג'נדות מפלגות והרסניות לערך החברה רק הולכים וגוברים, במיוחד לאור הצו הנשיאותי האחרון של הנשיא טראמפ, המורה למשרד המשפטים למגר אפליה בלתי חוקית המתבצעת בשם הDEI", אמר מנכ"ל NCPPR, סטיבן פדפילד, במהלך האסיפה. "השינוי באווירה ברור – DEI יוצא מהתמונה, והמצוינות האישית נכנסת."
אפל התנגדה להצעה, בטענה כי היא כבר פועלת בהתאם לחוקי התעסוקה וכי ההצעה מנסה לנהל את ענייני החברה באופן מוגזם. "הכוח שלנו תמיד נבע מהיכולת לגייס את האנשים הטובים ביותר, ולספק תרבות של שיתוף פעולה – מקום שבו אנשים מרקעים ונקודות מבט מגוונות מתאגדים כדי לחדש וליצור משהו קסום עבור המשתמשים שלנו," אמר מנכ"ל אפל, טים קוק. למרות התנגדותו להצעה, קוק הזהיר כי השינויים המשפטיים בסוגיות הגיוון עלולים לאלץ את אפל לבצע התאמות.
עוד לפני בחירתו של דונלד טראמפ לנשיאות בנובמבר, חברות רבות כבר צמצמו את תוכניות הגיוון שלהן. אחת הסיבות המרכזיות לכך הייתה פסיקת בית המשפט העליון ב-2023, שקבעה כי מדיניות "העדפה מתקנת" בקבלה למוסדות אקדמיים אינה חוקתית.
חברות כמו אמזון, מקדונלד'ס, טארגט, פורד, לואו'ס ו-וולמארט נטשו או צמצמו את יוזמות ה-DEI שלהן. כאשר טראמפ נכנס לתפקיד בחודש שעבר, אחד הצווים הנשיאותיים הראשונים שלו היה ביטול תוכניות ה -DEI בממשל הפדרלי.
לפי אתר החברה, לאפל יש מגוון תוכניות הכלה, כולל קבוצות תמיכה פנימיות, פיצ'רים לאנשים עם מוגבלויות ומחקרים שנועדו להבטיח שהמוצרים והשירותים של החברה לא יפלו על בסיס גזעי. כמעט שני שלישים מכוח העבודה של החברה הם גברים, ו-35% הן נשים, לפי נתוני החברה משנת 2022. בנוסף, 42% מהעובדים הם לבנים, ו-30% אסייתים.
המשקיעים דחו גם הצעה שהוגשה על ידי המרכז הלאומי למדיניות משפטית (NLPC), שהתמקדה בשותפות של אפל עם OpenAI. ההצעה טענה כי ההסכם של אפל עם OpenAI עשוי לסתור את מחויבותה לפרטיות, וקראה לחברה להכין דוח על הסיכונים הכרוכים בשימוש בנתונים פרטיים או לא מורשים לאימון בינה מלאכותית. אפל התנגדה להצעה, וציינה כי היא כבר מספקת מידע על מדיניות הפרטיות שלה בנוגע לנתוני בינה מלאכותית.
בעלי המניות אישרו את רשימת הדירקטוריון של אפל, את רואה החשבון של החברה ואת חבילת התגמול למנהלים בהצבעה מייעצת. החלטה זו כללה גם את שכרו השנתי של טים קוק. בשנת 2024, הוא קיבל שכר של 74.61 מיליון דולר, כולל משכורת, מענקי מניות ובונוסים, עלייה מ-64.21 מיליון דולר בשנת 2023. במסמכים שהוצגו לבעלי המניות, אפל הדגישה כי שווי השוק שלה עלה ביותר מ-3 טריליון דולר במהלך כהונתו של קוק.
