בינה מלאכותית יכולה לצמצם פערים מגדריים בשוק התעסוקה – אם נפעל נכון
התפשטותה המהירה של הבינה המלאכותית מייצגת נקודת מפנה מכרעת בהתפתחות עולם העבודה. בניגוד למהפכות טכנולוגיות קודמות שהשפיעו בעיקר על עבודה פיזית, מהפכת ה-AI מאיימת לשבש מקצועות קוגניטיביים ומבוססי ידע - תחומים שבהם נשים הפגינו לאורך ההיסטוריה כשירות מקצועית משמעותית. מה שמעלה את השאלה: האם הבינה המלאכותית תנציח את האי-השוויון המגדרי הקיים, או שנוכל לרתום אותה כמנגנון לשינוי מבני?
בחמישים השנים האחרונות, שינויים טכנולוגיים השפיעו באופן שונה על תעסוקה של נשים ושל גברים. בשנות ה-70 וה-80 של המאה הקודמת, התפתחות המחשוב גרמה לעלייה בביקוש לעובדים בעלי השכלה גבוהה. השיפורים באוטומציה שחלו החל משנות ה-90 הורידו את הביקוש לעובדים במשרות שמאופיינות במשימות שחוזרות על עצמן. שתי המגמות הללו שיפרו את מצבן של נשים בשוק העבודה, מכיוון שהן בממוצע משכילות יותר, נוטות פחות לעבוד בעבודות פיזיות, ונוטות לעבור בקלות יותר בין מקצועות.
מהפכת ה-AI צפויה גם היא לייצר שינויים דרמטיים בשוק העבודה, אלא שהפעם הטכנולוגיה מאיימת להחליף משרות שהן דווקא קוגניטיביות יותר באופיין, ופחות משרות פיזיות. מצד שני, בינה מלאכותית צפויה להגדיל את פריון העבודה של עובדים בתחומים אלה. כלומר, העובדים שיצטיינו בשימוש בטכנולוגיה החדשה ירוויחו יותר מאחרים.
מבחינת מעמדן של נשים בשוק העבודה אפשר להעלות שתי השערות. האחת היא שהירידה בביקוש לעובדים במשרות קוגניטיביות תפגע בנשים יותר מאשר בגברים, ותביא לשחיקה של ההישגים היחסיים של נשים בשוק העבודה בחצי המאה האחרונה. השנייה היא שהיתרון היחסי של נשים מבחינת ההשכלה ויתרונות נוספים בתחומים שמשלימים לבינה מלאכותית, דווקא יגרמו להמשך צמצום הפער המגדרי בתעסוקה ובשכר.
מוקדם מדי מכדי להעריך את ההשערות הנ"ל במידה סבירה של ביטחון, אבל מחקר ראשון מסוגו שהתפרסם בחודש שעבר שופך אור על הסוגייה. המחקר בוחן את שיעור הנשים ב-16 מדינות אירופיות ובכ-300 מקצועות שונים. הממצאים המרכזיים שעולים מהמחקר הן שהבינה המלאכותית מאיימת על מקצועות ששיעור הנשים בהן גבוה יותר; נשים מצליחות לנצל את יתרונות ה-AI להגברת פריון העבודה יותר מגברים; האפקט חזק יותר ככל שההשכלה הממוצעת של נשים באותה מדינה גבוה יותר, וככל שרמת ההשתתפות ההתחלתית של נשים בשוק העבודה גבוהה יותר. כל אלו מחזקים את ההשערה לפיה AI צפוי לצמצמם את הפער המגדרי בשוק העבודה. אך כדי שזה אכן יקרה, צריך להבטיח שנשים יהיו חלק פעיל בעידן הבינה המלאכותית.
דווקא עכשיו, בפתחה של המהפכה הטכנולוגית, יש הזדמנות היסטורית לפעול לקידום מדיניות AI שמקדמת נשים בשוק התעסוקה. כדי שנשים יוכלו לנצל באופן מלא את היתרונות שמציעה הבינה המלאכותית, יש להקנות את הכלים, הידע והמיומנויות הנדרשות לשימוש בטכנולוגיות אלו. הנגשה רחבה של כלי בינה מלאכותית והעצמת האוריינות הדיגיטלית של נשים עשויות להוות את נקודת המפנה שיאפשרו להן להשתלב ולהתבלט בשוק העבודה הדיגיטלי.
כדי להבטיח שינוי מגמה של ממש, יש להסתכל על כך כמהלך אסטרטגי רוחבי, וליצור שותפויות בין הגורמים השונים - המגזר הציבורי, התעשייה והאקדמיה. שותפויות אלו יכולות להביא לאיתור והבנת חסמים קיימים, וביצירת פתרונות והזדמנויות לנשים בתחום ה-AI. ויותר מכך, כדי שנשים יוכלו לנצל את יתרונות הבינה המלאכותית, יש להנגיש עבורן כלים ולהקנות להן את המיומנויות הנדרשות. לחזק האוריינות הדיגיטלית ומתן הכשרות רלוונטיות הם צעדים חיוניים. יש לפתח פלטפורמות למידה גמישות כמו קורסים מקוונים וסדנאות, לצד תמריצים כלכליים לנשים שיבחרו להתמקצע בטכנולוגיות מתקדמות. שיתופי פעולה חוצי מגזרים יסייעו בהסרת חסמים ויעודדו השתתפות נשים בשוק העבודה העתידי.
מהפכת הבינה המלאכותית היא לא רק תופעה טכנולוגית - אלא תהליך סוציו-כלכלי מורכב. והיא יכולה להוביל לתרחישים הפוכים על נשים בשוק התעסוקה: דחיקה והדרה - או הזדמנות לתיקון ולקידום לשוויון מגדרי. חשיבה אסטרטגית בנקודה היסטורית זו, היא שתוביל אותנו למסלול הנכון.
ד"ר אסף פתיר הוא הכלכלן הראשי של מכון RISE Israel וגאיה הררי-הייט היא סמנכ"לית האסטרטגיה של המכון
