מנהיגות הדור הבא
ליאת שטראוס: "פועלים לצמצום פערים מגדריים"
המשנה למנכ"ל מנהלת חטיבת משאבי אנוש, כלל ביטוח פיננסים אמרה כי פער השכר בחברה הצטמצם מ־6% ל־2.7%
"לפני כארבע שנים, כאשר נחשפו פערי השכר בחברה, הופתענו לגלות פער של כ־6% בין שכר הגברים לשכר הנשים. החלטנו להתמודד עם האתגר באופן מעמיק, וזיהינו הטיות מגדריות בצומתי קבלת החלטות שונים בארגון. הצבנו יעד ברור: אפס פערי שכר. כיום הפער בחברה הצטמצם ל־2.7% בלבד", כך אמרה ליאת שטראוס, משנה למנכ"ל ומנהלת חטיבת שירות, משאבי אנוש ותפעול בכלל ביטוח פיננסים.
"החברה ממשיכה לפעול לצמצום הפערים עד השגת היעד. האתגרים כללו שינוי תרבותי והתמודדות עם הטיות בלתי מודעות, אך באמצעות שקיפות ושיח פתוח הצלחנו להתקדם משמעותית", אמרה.
שטראוס, המובילה כ־1,600 עובדים ועובדות, אמרה כי "בעידן הנוכחי מנהלות ומנהלים נדרשים לגמישות מחשבתית ולהתאמה מהירה לשינויים. הדור הצעיר מחפש סביבת עבודה המאפשרת איזון בין חיים אישיים למקצועיים, הזדמנויות להתפתחות אישית ומקצועית, ואפשרות לתרום ולהעניק משמעות. כמו כן הם מעריכים שקיפות, גיוון והכלה בארגון. מנהלים צריכים לאמץ גישות ניהול משתפות, להקשיב לצורכי העובדים ולהיות פתוחים לשינויים טכנולוגיים ותרבותיים".
שטראוס, שהחליטה לפני כעשר שנים לעבור לעולם הביטוח והפיננסים אחרי קריירה בתחום התקשורת, הציעה עצה לנשים השוקלות מעבר בין ענפים: "לא לחשוש משינויים, אלא לראות בהם הזדמנות".
היא המליצה לזהות כישורים הניתנים להעברה בין תחומים, להמשיך ללמוד ולהתפתח, ולבנות רשת תמיכה מקצועית.
בהתייחסה לעתיד התעסוקה עבור נשים בישראל, הביעה שטראוס אמונה שבעתיד נראה יותר נשים בעמדות ניהול בכירות, עם פערי שכר מגדריים מצומצמים עד אפסיים.
"אבל כדי שזה יקרה", הסבירה, "המחויבות של ארגונים היא לאמץ מדיניות של שקיפות, להציב יעדים ברורים לשוויון מגדרי, ולהטמיע תוכניות המקדמות נשים לתפקידי מפתח. כמו כן, חשוב ליצור סביבת עבודה גמישה המאפשרת איזון בין קריירה לחיים אישיים, ולהתמודד עם הטיות מגדריות באמצעות חינוך והכשרה מתאימים".
שטראוס התייחסה בריאיון גם ל"עשור האבוד" של נשים צעירות: "מדובר בתקופה שבה נשים מתמודדות עם אתגרים כמו הקמת משפחה ובניית קריירה במקביל. ההמלצה שלי היא לתכנן קדימה, להציב יעדים אישיים ומקצועיים, ולחפש ארגונים המציעים גמישות ותמיכה. חשוב מאוד לבנות רשת תמיכה, בבית ובעבודה, ולא לחשוש לבקש עזרה. האמונה ביכולת האישית, הנכונות להתמיד ולהיעזר במערך תומך הן המפתחות לצלוח את התקופה הזו".
