הגיעה העת לייתר את המחלוקת על פיצויי פיטורים
השאלה האם העובד פוטר או התפטר, או האם התפטר "בדין מפוטר " - היא מקור לאינספור תביעות בבתי הדין לעבודה
השאלה האם העובד פוטר או התפטר, או אם התפטר בדין מפוטר - היא מקור לאינספור תביעות בבתי הדין לעבודה.
ה"פרס" של ה'זוכה' במחלוקת הוא השלמת פיצויי פיטורים – או אי השלמתם. לעיתים מדובר על סכומים של עשרות אלפי שקלים ויותר.
לטעמה של הח"מ, הגיעה העת לעשות שינוי (גם) בנושא זה בדיני עבודה ולקבוע מנגנון לפיו כל עובד שמסיים לעבוד אצל מעסיק יקבל אחוזים מסוימים שהם פשרה בין הרצפה לתקרה הקבועה בחוק, ובכך יתייתרו אינספור תביעות המתנהלות מידי שנה בבתי הדין לעבודה בנושא.
כיום הדין הוא כי המעסיק מפריש מידי חודש לעובד לפחות 6% מהשכר לפיצויים (יש לציין כי בחלק ממקומות העבודה מוסכם כי ההפרשה לפיצויי פיטורים תהיה בשיעור 8.33% בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ובמקרים כזה אלה ייחשבו פיצויי הפיטורים המלאים של העובד, בין אם פוטר או התפטר).
במקרה זה אם העובד מפוטר או מתפטר בדין מפוטר (למשל בשל הרעת תנאים או במקרים הקבועים בחוק) הוא זכאי להשלמת פיצויי הפיטורים.
במקרה הרבים בהם המעסיק מפריש למשל 6% בסיום העסקה מתעוררת מחלוקת אם העובד התפטר או פוטר, כשכל צד אוחז בפרשנות המיטיבה עימו – העובד טוען שפוטר (כדי לקבל השלמת פיצויי פיטורים), המעסיק – שהוא התפטר (כדי להימנע מהשלמת פיצויי הפיטורים).
מחלוקת כזו עשויה להתעורר למשל במקרה בו העובד טוען שהתפטר "בדין מפוטר" בשל הרעת תנאים ואילו המעסיק טוען שלא היו דברים מעולם ולא הייתה כל הרעת תנאים, או למשל כאשר המעסיק טוען שהעובד נטש עבודתו ואילו העובד מכחיש זאת וטוען כי מדובר בפיטורים.
בתי הדין לעבודה עמוסים לעייפה בתביעות כאלה; והמעסיקים והעובדים מבזבזים כסף וזמן על הליכים משפטיים בנושא זה.
הגיעה העת לערוך שינוי ולהגיע להסכמה במשק על אחוז מוסכם בין המעסיקים לעובדים שיהווה "פשרה" ויחסוך התדיינויות ומחלוקות מיותרות גם בנושא זה.
מאת עו"ד דפנה אזולאי–רגב, מייסדת ובעלים, אזולאי–רגב משרד עורכי דין
d&b – לדעת להחליט
