פרטנר: "ננכה שעת עבודה לעובדים שהשתתפו באסיפת העובדים"
בדצמבר הכריזו העובדים על סכסוך עבודה והשבוע התקיימה במסגרתו אסיפה של העובדים שכללה גם השבתה של חלק מהפעילות. פרטנר: "מכבדים את הזכות להפגין. עובד שבוחר לא לעבוד אינו זכאי לקבל שכר"
בדצמבר, כמה ימים לפני תחילת השנה החדשה, הכריזו בוועד העובדים של חברת התקשורת פרטנר שבראשות קרן אופק על סכסוך עבודה עם הנהלת החברה. כחלק ממאבק העובדים התקיימה השבוע (א') אסיפה של העובדים, שכללה גם השבתה של חלק מפעילות החברה. בפרטנר, שבניהולו של אבי גבאי, הודיעו לעובדים שהשתתפו באסיפת העובדים כי ינכו שעת עבודה מהשכר שלהם.
לפי המייל שנשלח לעובדים ממחלקת השכר של פרטנר: "על פי המידע שבידנו ביום ראשון 23.2.2025 השתתפת באסיפת עובדים שארגנה יו"ר ועד העובדים. בהתאם לזאת אנו ננכה משכרך שעת עבודה, אלא אם תודיע/י לנו בכתב כי בניגוד לנתונים שבידינו עבדת באותו זמן".
בפרטנר יש כ-2,500 עובדים המאוגדים בהסתדרות. סכסוך העבודה בפרטנר החל בגלל מספר סיבות, לטענת הוועד וההסתדרות: ראשית טרם נחתם הסכם קיבוצי עם העובדים, שפג בתחילת השנה הנוכחית. דבר שני הוא השינוי המבני שביצעה החברה עם הקמת חטיבה קמעונאית חדשה וחשש בהסתדרות ובוועד שהמהלך יוביל לקיצוצי עובדים.
חשש נוסף הוא עתיד עובדי הטלוויזיה של פרטנר. ביולי הודיעה החברה על הסכם עם yes. לפי ההסכם, yes תפתח אפליקציה לפרטנר TV שתכלול גם את תכני החברה. ההסכם עוד בבחינת רשות התחרות, אך בוועד ובהסתדרות עולה חשש לעתיד העובדים במחלקה במידה ויאושר. יש לציין שמקטע הטלוויזיה של פרטנר נחשב להפסדי עבור החברה, ומהווה בעיקר מוצר משלים לשירותים רווחיים של החברה כמו האינטרנט הקווי.
מאבק העובדים של פרטנר אינו היחיד כרגע בחברות התקשורת. לאחרונה מקדם משרד התקשורת שינויים שיאפשרו לשחקנים שונים להקים תשתית סלולר גם ללא רישיון להפעיל את הרשת. בין היתר נשקל לאפשר לחברת החשמל להיכנס לפעילות בתחום. בנובמבר הקימו ועדי העובדים של פלאפון פרטנר והוט מובייל מטה מאבק משותף למאבק ברפורמה. ביום שלישי השבוע ערכו העובדים מפגש ראשון שכלל עובדים של סלקום, פרטנר, פלאפון, הוט מובייל ו-PHI (חברה משותפת לפרטנר והוט מובייל המפעילה את רשת הסלולר המשותפת שלהן).
מפרטנר נמסר בתגובה: "אנו מכבדים את זכות העובדים להפגין. יחד עם זאת, בהתאם לחוק וכפי שנהוג, עובד שבוחר שלא לעבוד, אינו זכאי לקבל שכר".
