מגה אור אישרה את מינוי צחי נחמיאס ואשתו למנכ"לים משותפים
בגלל התנגדות המוסדיים, תקרת השכר השנתית המשותפת של נחמיאס ושל אפרת דרורי נחמיאס תעמוד על 5 מיליון שקל, 15% פחות ממה שרצתה מגה אור במקור; אך גם אחרי הקיצוץ מדובר בשדרוג של 25% ביחס לשכרם המשותף הקודם כמנכ"ל וכיועצת משפטית
אסיפת בעלי המניות של מגה אור, לאחר שכינוסה נדחה, אישרה בסופו של דבר את מינויה של אפרת דרורי נחמיאס, אשתו של בעל השליטה צחי נחמיאס (37.8%), כמנכ"לית משותפת אתו, כמו גם את תנאי שכרם של השניים. האישור מגיע לאחר מגעים מול הגופים המוסדיים, והשניים נאלצו להתפשר על תנאי השכר שיקבלו.
הם יכהנו כמנכ"לים משותפים לאחר מעט יותר משנה וחצי שבמהלכן נחמיאס מילא את התפקיד לבדו. דרורי נחמיאס כיהנה כיועצת המשפטית של החברה.
במגה אור ביקשו בתחילה להעניק לכל אחד מהם דמי ניהול חודשיים של 173 אלף שקל ומענק שנתי בתקרה של שלוש פעמים דמי הניהול. תקרת התגמול השנתי נקבעה על 2.9 מיליון שקל לכל אחד, ו-5.8 מיליון שקל במשותף.
כינוס האספה נקבע במקור למועד מוקדם יותר החודש. אך מגה אור נתקלה בהתנגדות של חלק מהגופים המוסדיים המחזיקים במניותיה לכהונה המשותפת ולתנאיה, ולכן דחתה אותו.
אישור התגמול נדרש ברוב מקרב בעלי מניות המיעוט שישתתפו בהצבעה. ומכיוון שמדובר בעסקה עם בעל השליטה, במקרה שהאספה תתנגד החברה לא תוכל לעקוף אותה. לכן שכנוע המוסדיים המחזיקים במניות מגה אור (הגדולים הם כלל ביטוח - 13%, מגדל ומיטב - 9.5% כל אחד), היה חיוני להשגת הרוב הנדרש.
החברה שינתה את תנאי התגמול של השניים ובהצבעה שהתקיימה היום (חמישי) 97% מבעלי מניות המיעוט תמכו בכך. במקום 173 אלף שקל בחודש, הם יקבלו דמי ניהול חודשיים של 156 אלף שקל כל אחד (הורדה של 10%).
תקרת המענק שלהם הוגבהה ב-20% למכפלת דמי הניהול החודשיים בארבע. עלות שכרם השנתית תגיע בעקבות השינוי לתקרה של 2.5 מיליון שקל ו-5 מיליון שקל במשותף - 15% פחות מתקרת השכר שמגה אור ביקשה במקור.
מכיוון שנחמיאס זכאי גם להשתתפות בהוצאות רכב, ומתוקף אופציות שהוקצו לו ביולי 2023 גם לתגמול הוני, עלות שכרו השנתית הצפויה גבוהה יותר ומגיעה ל-4.3 מיליון שקל. בעקבות השיח עם המוסדיים הוסרה ממדיניות התגמול האפשרות להקצות למנכ"לים המשותפים אופציות נוספות.
תנאי השכר החדשים מרעים את תנאי שכרו של נחמיאס עצמו, מכיוון שביולי 2023 אושרו לו דמי ניהול חודשיים של 200 אלף שקל. אך עבור דרורי נחמיאס מדובר בשדרוג, שכן כיועצת המשפטית קיבלה שכר חודשי ברוטו של 37 אלף שקל ומענק בתקרה של שש משכורות חודשיות.
ב-2024 הגיעה עלות השכר של נחמיאס ל-6.2 מיליון שקל ושל דרורי נחמיאס ל-677 אלף שקל. בנטרול האופציות שנחמיאס קיבל, מדובר היה בעלות שכר שנתית משותפת של 4 מיליון שקל. כך שתנאי התגמול שבני הזוג יהיו זכאים להם כמנכ"לים משותפים יהיו גבוהים מאלו שלהם היו זכאים יחד בתפקידיהם הקודמים ב-25%.
במגה אור הסבירו את הצורך במינוי מנכ"לים משותפים, בהרחבת פעילות החברה, אתגריה והתשומות הניהוליות הנדרשות.
כמו כן ציינו בחברה כי עלות העסקתם המצרפית כמנכ"לים משותפים אינה עולה על עלותם המצרפית של נחמיאס כיו"ר (תפקידו עד ליולי 2023) והמנכ"ל הקודם איתמר רגב. היו"ר הנוכחי עמית ברגר אינו זכאי לשכר מלבד גמול דירקטורים.
זו אינה הפעם הראשונה שהגופים המוסדיים משבשים לנחמיאס את כוונות התגמול שלו. אספת בעלי המניות התבקשה לאשר בספטמבר את העברת גמול הדירקטורים שמגיע לה מדסק"ש, נכסים ובניין וגב ים, עבור כהונתו של נחמיאס כדירקטור בהן, ישירות אליו (מגה אור מחזיקה ב-29.9% ממניות דסק"ש וזו בעלת השליטה בשתיים האחרות - נכסים ובניין וגב ים).
מדובר היה בסך מצטבר של כחצי מיליון שקל בשנה. אולם, התנגדות המוסדיים לכך הביאה להסרת הנושא מסדר יומה של האספה. גם תנאי השכר מיולי 2023 אושרו באספה רק אחרי דחייה במועד כינוס האספה ושינויים שנעשו בהם.
