קרפור מפטרת 230 עובדים - שבועיים אחרי גיוס יו"ר הוועד להנהלה
קרפור מפטרת 230 עובדים - שבועיים אחרי גיוס יו"ר הוועד להנהלה
מדובר בעובדי מגה הוותיקים, בהם עובדים מבוגרים, חלקם בגיל הפנסיה. נראה כי הזזתו של אייל אלי מתפקיד יו״ר הוועד, הסירה את ההגנה שהעניק לעובדים לאורך שנים, ואיפשרה את המהלך. ברשת מועסקים 4,000 עובדים
קרפור מפטרת מאות עובדים. 230 מעובדי קרפור, מתוך 4,000, זומנו לשימוע לפני פיטורים. מדובר בעובדי מגה הוותיקים, בהם עובדים מבוגרים, חלקם בגיל הפנסיה. המהלך לפיטורי העובדים, יוצא לדרך כשבועיים בלבד לאחר שהרשת גייסה את אייל אלי, יו״ר ועד העובדים המיתולוגי שלה, לתפקיד סמנכ״ל משאבי אנוש. נראה כי הזזתו מתפקיד יו״ר הוועד, הסירה את ההגנה שהעניק לעובדים לאורך שנים, ואיפשרה את המהלך.
מקרפור נמסר בתגובה: ״החברה מבצעת באופן שגרתי הערכות מקצועיות והתאמות תפקודיות של עובדיה, במטרה לשפר את השירות ללקוחותיה ולשדרג את חווית הקנייה. כל ההחלטות מתקבלות בהתאם לנהלים ולחוק, תוך הקפדה על זכויות העובדים. החברה גאה להעסיק אלפי עובדים כולל גמלאים ובעלי מוגבלויות, ותמשיך לפעול כך גם בעתיד״.
ההחלטה לפטר מאות עובדים, נרשמה למרות שיפור בתוצאות הרשת ברבעון החולף.
זאת בעקבות הסבת סניפי יינות ביתן מגה בעיר לקרפור, בשילוב העלאות המחירים הרוחביות בענף.
הרשת חתמה את הרבעון השלישי עם מעבר לרווח נקי בגובה 800 אלף שקל, לעומת הפסד נקי של 22.9 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, שבו חלק ניכר מהחנויות נסגרו לתקופה ממושכת לטובת שיפוץ לקראת הסבתם למותג קרפור.
מכירות הרשת, המונה 149 סניפים שמהם כבר 110 הוסבו לחנויות המותג קרפור, צמחו ברבעון ב-7.2% ביחס לרבעון המקביל אשתקד, והסתכמו ב-890.4 מיליון שקל.
עליות המחירים של מוצרי קרפור ושיפור תנאי הסחר מהספקים שהעלו מחירים, באו לידי ביטוי בעלייה של הרווח הגולמי שצמח ב-10.8% והסתכם ב-281.7 מיליון שקל, ובשיפור הרווחיות הגולמית, המשקפת את הפער בין מחירי הקניה של המוצרים, למחירי מכירתם לצרכן, ל-31.6% מהמכירות, לעומת 30.6% מהמכירות ברבעון המקביל אשתקד.
שיפור נוסף נרשם ברווח התפעולי לפני הוצאות רה ארגון, שולש ל-38.2 מיליון שקל, ושיעורו מהמכירות עלה ל-4.3% לעומת 1.85% ברבעון המקביל אשתקד.
מוועד קרפור נמסר: ״מהלכי ההתייעלות בוצעו בהסכמה עם הוועד. ככלל, רשת קמעונאית שפועלת כדי להצליח מבחינה כלכלית ועסקית, תוך הקפדה יתרה על זכויות העובדים, היא הערובה התעסוקתית הבריאה עבור העובדים״.
