סקר עולמי: רוב העובדים מעדיפים איזון בין עבודה לחיים פרטיים על פני שכר
סקר עולמי: רוב העובדים מעדיפים איזון בין עבודה לחיים פרטיים על פני שכר
חברת ההשמה ההולנדית Randstad ערכה את הסקר השנתי שלה בו השתתפו אלפי עובדים מהעולם. לראשונה ב-22 שנות קיומו 83% מהנסקרים ציינו כי הגורם המכריע עבורם הוא האיזון בין העבודה לחיים האישיים. הציפיות למודל עבודה היברידי גבוהות במיוחד בקרב צעירי דור ה-Z
האיזון בין העבודה לחיים הפרטיים הוא הגורם החשוב ביותר עבור עובדים כיום, יותר מגובה השכר, כך עולה מהסקר השנתי של חברת ההשמה ההולנדית Randstad. בסקר השתתפו אלפי עובדים מרחבי העולם, והפעם הראשונה ב-22 שנות קיומו של הסקר, חשיבות שמירת החיים הפרטיים גוברת על השכר.
83% מתוך 26 אלף הנשאלים ציינו את האיזון בין עבודה לחיים פרטיים כגורם החשוב ביותר בעבודתם הנוכחית או העתידית. שיעור דומה ציין יציבות בעבודה כחשובה, ואילו 82% ציינו את השכר כגורם חשוב.
לפי מחברי הסקר, התוצאות משקפות את השפעת משבר הקורונה ומעבר לעבודה מרחוק על עולם התעסוקה. כיום, עובדים דורשים יותר מהמעסיקים, למרות הסביבה הכלכלית המאתגרת ושינויים טכנולוגיים. 45% מהנשאלים אמרו כי הם דרשו שיפור תנאים בעבודה, ו-31% דיווחו כי התפטרו ממקום עבודה בשל חוסר גמישות.
סנדר ון נורדנדה, מנכ"ל Randstad, אמר: "העבודה היום היא יותר מרק תלוש שכר. עובדים מחפשים מקומות עבודה שתואמים את הערכים האישיים שלהם ואת השאיפותיהם". בנוסף, הסקר מצא כי 46% מהעובדים יסרבו לקבל משרה בחברה שאינה תואמת את ערכיהם, זאת בהשוואה ל-38% בלבד בשנה שעברה.
60% מהנשאלים ציינו כי יתפטרו ממקום עבודה אם לא ירגישו שייכים, עלייה משמעותית לעומת 37% בשנה שעברה. נתון זה מצביע על הצורך בתחושת קהילתיות בעבודה, ו-83% מהנשאלים ציינו כי הם מעוניינים שמקום העבודה ירגיש כמו קהילה. יתרה מכך, 85% טוענים כי הם עובדים טוב יותר כשיש תחושת קהילתיות.
הציפיות למודל עבודה היברידי גבוהות במיוחד בקרב הצעירים. עובדים מדור ה-Z (נולדו בין 1997 ל-2012) היו בעלי הסבירות הגבוהה ביותר לדרג את האיזון בין עבודה לחיים הפרטיים מעל לשכר - 74%, לעומת 68% שבחרו בשכר. לשם השוואה, 87% מבין "הבייבי בומרז" (גילי 61-70) בחרו בשכר כגורם החשוב ביותר.
