קומבינת הבונוסים: כל עובד שני בבנק ישראל יקבל היום מענק הצטיינות

אחרי עיכוב של חודשיים ומאבקי כוח ממושכים תעניק היום הנהלת בנק ישראל למחצית מ־720 עובדי הבנק "מענק מצוינות" לשנת 2008. מדובר בתשלום שני, לאחר שרק בחודש ינואר הוענק למחצית מעובדי הבנק מענק דומה על מצוינות במהלך שנת 2007. במקביל, יקבלו היום כל עובדי הבנק מחצית מדמי ההבראה,

עובדי בנק ישראל שמקבלים את מענק המצוינות נבחרים על ידי ההנהלה לפי שיקולים לא ממש ברורים, וללא מעורבות של נציגות העובדים. כתוצאה מכך נוצר מצב שכרבע מעובדי הבנק יקבלו היום את מענק המצוינות פעם שנייה ברציפות. לעומתם, רבע מהעובדים לא יקבל גם השנה ולו תוספת של שקל אחד.

חרף העובדה שמחצית מעובדי בנק ישראל יקבלו את המענק, בשעה שחברות רבות במשק מפטרות עובדים ומקצצות בשכר, בקרב חלק מעובדי הבנק ממורמרים. לטענתם, הנהלת הבנק הבטיחה כבר לפני חודשיים לגבש נוהל ברור למתן המענק, ועד כה לא גובש קריטריון שקוף וברור לחלוקת הכספים. מדובר בסכומים לא מבוטלים: עובדי הבנק שיזכו לקבל את מענק המצוינות יקבלו מענק של 90%–100% מגובה שכר הבסיס החודשי שלהם. לפי חישוב זה, גובה המענק המרבי מגיע ליותר מ־26 אלף שקל. מענק המצוינות הזה עולה לקופת בנק ישראל כ־4 מיליון שקל בשנה.

סיבה נוספת להתמרמרות העובדים נובעת מכך שמרבית מכספי המענק הם למעשה כספים של העובדים שלא שולמו להם בשנת 2002 כפיצוי על מעברם של עובדים חדשים מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת.

הוועד הציע לצמצם את הבונוס, ההנהלה התנגדה

בסוף השנה שעברה הציע ועד העובדים בבנק ישראל, בתמיכת אגף השכר באוצר, להקטין את גובה הסכום הכולל המוקצב למענק המצוינות בחצי מיליון שקל, בתמורה לחלוקת הסכום בין כל העובדים בהתאם לגובה משכורתם, ולא לפי בחירת ההנהלה. הנהלת בנק ישראל התנגדה נחרצות להצעה זו.

לפני חודשיים העלה הוועד הצעה משופרת, להקטין את מענק המצויינות ב־500 אלף שקל נוספים, ל־3 מיליון שקל בלבד, בתמורה לחלוקת הכספים בין כלל עובדי הבנק. חרף האפשרות לחסוך כמיליון שקל הנהלת הבנק דחתה גם את ההצעה הזו. על רקע חרושת השמועות במסדרונות הבנק על תגמול למקורבים, נראה שלהנהלת בנק ישראל יש עניין לשמור את הכוח הניהולי בידיה - אפילו במחיר של מיליון שקל מכספי הציבור מדי שנה.

בנק ישראל: העובדים נבחרו לפי ביצועיהם

גורם בכיר בבנק ישראל מסר בתגובה שטענות העובדים אינן נכונות. לדבריו, הבנק גיבש קריטריונים ברורים למתן המענק, כגון מספר השעות הנוספות של העובד והערכת הביצועים שלו על ידי הממונים. קריטריונים אלה הועברו למנהלים בבנק, והעובדים מודעים להם. הגורם הבכיר הדגיש שמדובר בקריטריונים אובייקטיביים שמשמשים ככלי ניהולי. "תמיד יהיה חלק בעובדים שירגיש מקופח", סיכם.