רומנו: "בתולדות אל על יש יותר סכסוכי עבודה, מאשר שקט. בפועל הטיסות ממשיכות לטוס"
יממה לאחר הכרזת סכסוך העבודה בחברה, אומר מנכ"ל אל על: "העובדים חוזרים על רטוריקה ודמגוגיה על שכר הבכירים. באל על תחת ניהול המדינה נוצרו פערי השכר הגבוהים ביותר"
"בתולדות אל על יש יותר הכרזות על סכסוכי עבודה, מאשר שקט. בפועל הטיסות ממשיכות לטוס. אין חשש להפסקת הטיסות", כך אומר היום (ד') ל"כלכליסט" מנכ"ל אל על, חיים רומנו, יממה לאחר שההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בחברה. בתוך 14 יום מההכרזה יכולים העובדים לנקוט בעיצומים, אם יבחרו
ההנהלה מבקשת מהעובדים לבצע שורה של צעדי התייעלות, אותן מגדיר רומנו כ"ויתור על הדברים הקטנים כדי ליהנות מהדברים הגדולים". ואולם העובדים לא הגיעו עד כה להסכמות עם ההנהלה וטוענים מנגד כי ההנהלה צריכה מצידה לבצע צעדי התייעלות משמעותיים יותר.
"העובדים מבינים שפרנסתם תלויה בנושא ההתייעלות, והם יודעים שאחרי החגים המצב יהיה עוד יותר קשה", אומר רומנו, "עשינו מאמצים להגיע להבנות, אבל הם חזרו על רטוריקה ודמגוגיה על שכר הבכירים. באל על תחת ניהול המדינה נוצרו פערי השכר הגבוהים ביותר".
לגבי חשש של הנוסעים העתידיים, אם קיים, מביטול הטיסות, אומר רומנו: "אנחנו לא קיבלנו ל'קול סנטר' של אל על טלפונים מנוסעים מודאגים". גם משנה למנכ"ל אופיר טורס, יהודה זפרני, אומר דברים דומים: "אצלנו כרגע אין חשש מצד נוסעים שרכשו כרטיסי טיסה עם אל על. מדובר בחודש העמוס ביותר בשנה, כך ששביתה - אם תהיה - תגרום להפסד תדמיתי וכספי לחברה, שיהיה קשה להחזיר, בטח בשנה כזו של משבר. אני מאמין שגם הוועד לא רוצה שהחברה תפסיד כסף ותיכנס למשבר עמוק יותר".
גם גלית זכאי, מנהלת השיווק של חברת אשת טורס, אומרת: "אצלנו לא נרשמו טלפונים מנוסעים מודאגים. אנשים מבינים שזה משהו פנימי בחברה". גלעד ברובינסקי, סמנכ"ל השיווק של חברת הדקה ה-90, אומר באותו נושא: "לא נתקלנו בשום התנהגות חריגה של לקוחות לאור המצב באל על".
מוועד עובדי אל על נמסר בתגובה לדברים: "ועד העובדים אינו נגד הליכי התייעלות, כל עוד הם פרי דיונים והבנות בין הצדדים. ההנהלה הדורשת מעובדיה לוותר על דברים - מן הראוי שתהווה דוגמה ותוותר קודם כל היא על ההטבות המופלגות והשכר המופרז.
"הנהלות אל על הקודמות השכילו להבין, כי כדי להביא להתייעלות משותפת, עליהן להציג קודם כל התייעלות בעצמם. לצערנו, ההנהלה הנוכחית בוחרת בטענות דמגוגיות במקום התייעלות. ככלל, עמדת ועד העובדים היא כן להתייעלות משותפת ובהבנות, לא להתנהלות חד-צדדית ולא להתייעלות של העובדים בלבד. אנו מצפים מהנהלת החברה לנצל את תקופת הצינון, על מנת לקיים הידברות ולקדם הסכמות".
