הקרב בין ועד עובדי פלאפון לההנהלה מחייב את השופטת ארד להכרעה עקרונית
ביה"ד הארצי לעבודה יקיים היום דיון עקרוני על המותר והאסור למעסיק בעת ניסיון העובדים להקים ועד. ההסתדרות סירבה להצעת ארגון הגג של המעסיקים לתווך בינה לבין הנהלת פלאפון ודורשת לאסור על מעסיק להביע דעה על התארגנות
08:4921.10.12
דיון שייערך היום (א') בסוגיית התארגנות של עובדי פלאפון צפוי להוביל בסופו של דבר להכרעה עקרונית על המותר והאסור למעסיק בזמן שהעובדים פותחים במהלך להקמת ועד במקום העבודה. היום אחר הצהריים אמורים נציגי ההסתדרות, פלאפון ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים להגיע אל לשכתה של נשיאת בית הדין הארצי השופטת נילי ארד לדיון סגור בנושא. לאחר מכן אמור להתנהל דיון פתוח באולם בית הדין.
ההסתדרות מבקשת מבית הדין הארצי לעבודה לאסור על מעסיקים להביע עמדה כלשהי לגבי ניסיון של עובדים להקים ועד. לשכת התיאום, מנגד, טוענת כי למעסיק מותר להביע דעה על ההתארגנות, כל עוד אין מדובר בהתערבות בוטה בהתארגנות עצמה. כמו כן, הציעה הלשכה לבית הדין למנות אותה כמתווכת בין ההסתדרות להנהלת החברה.
פרשנות
מה שלא יעבור בפסיקה יעבור בחקיקה
הדיון אצל השופטת ארד לא צפוי להיות סוף פסוק בנושא חופש הדעה של המעסיקים. השורה התחתונה כבר ברורה, והיא מופיעה בכותרת
מיקי פלד,
תגובה אחת
לכתבה המלאה 
"ניצול של חופש הביטוי"
בעקבות זאת הנשיאה ארד ביקשה ביום חמישי שעבר מההסתדרות להתייחס לעמדת לשכת התיאום, וזו הודיעה כי היא מתנגדת הן לעמדה העקרונית של הלשכה והן להצעת התיווך. לטענת ההסתדרות, כל ניסיון של המעסיק להביע את עמדתו בנושא התארגנות של עובדים לוועד היא בבחינת ניצול של חופש הביטוי כדי לסכל את הקמת הוועד. לכן טוענת ההסתדרות כי יש לאסור על המעסיק להביע דעה בנושא, בשל הלחץ שמופעל על העובדים בפועל על ידי הנהלת פלאפון, גם אם תוך מצג של הבעת דעה בלבד. יש לציין שפרופ' גיא דוידוב ראש הקתדרה לדיני עבודה באוניברסיטה העברית ביקש להצטרף לעמדת ההסתדרות.
הן בהסתדרות והן בקרב משפטנים מומחים ליחסי עבודה, יש הרואים בדיון היום פתח לשינוי כללי המותר והאסור למעסיק בעת שקבוצת עובדים מנסה להקים ועד. לכל החלטה של בית הדין עשויה להיות השלכה רוחבית על ניסיונות התאגדות של עובדים בכל המגזר הפרטי.
הדיון העקרוני צפוי להשפיע על כלל ההתארגנויות במשק, ומתקיים לבקשת ההסתדרות בעקבות המצב הסטטי של ההתארגנות בפלאפון. בעוד מקימי הוועד וההסתדרות טוענים כי יותר משליש מהעובדים כבר הצטרפו, ולכן על פי החוק על ההנהלה להכיר ביציגותו של ועד העובדים בחברה, בהנהלה מסרבים להכיר בוועד וטוענים כי מבדיקה שערכו אין להסתדרות חתימות של שליש מתוך 3,800 עובדי החברה.
נילי ארד, נשיאת בית הדין לעבודה צילום: מיקי אלון שולחנות עגולים ואיגרות מהמנכ"ל
בהקשר של התארגנות עובדי פלאפון נכתב בתשובת ההסתדרות לבית הדין, כי הפעולות שביצעה החברה כנגד ההתארגנות, שלכאורה נראים כלגיטימיים במסגרת החופש להביע דעה, הן למעשה ניסיון לפגוע בהתארגנות ולסכל אותה. הכוונה לאירועים של "שולחנות עגולים" ושיחות של מנהלים ועובדים, לאיגרות ששלח גיל שרון, מנכ"ל פלאפון לעובדים בו הוא מאשים את ניסיון ההתארגנות בתוצאות העסקיות של החברה ועוד.
