פסגות: "נתחשב בחוק שכר הבכירים כאשר יאושר"

חברת הגמל והפנסיה של פסגות, המנוהלת על ידי אריק יוגב, פרסמה שלשום את מדיניות התגמול לבכירי החברה כפי שנדרשה על ידי המפקחת על הביטוח דורית סלינגר.

אלא שהמדיניות אינה חלה על מנכ"ל פסגות, חגי בדש, המכהן גם כיו"ר חברת הגמל. חוזר מדיניות התגמול שפרסמה סלינגר באפריל האחרון מחיל שורה של מגבלות על שכר בכירי המוסדות הפיננסים ובראשן קביעה כי המענקים לבכירים לא יעלו על 100% משכר הבסיס, החוזר חל רק על חברות גמל, פנסיה וחברות ביטוח. בדש לא מקבל שכר במסגרת תפקידו כיו"ר חברת הגמל ואילו שכרו כמנכ"ל פסגות מוערך בעלות של כ־5 מיליון שקל בשנה לא נתון בשלב זה לפיקוח.

במסגרת טיוטת חוק שפרסם באחרונה שר האוצר יאיר לפיד, הוא מבקש להחיל תקרה של 3.5 מיליון שקלים על שכר בכירי ענף הפיננסים. בית ההשקעות פסגות יש חוסר בהירות, שבשלב זה לא מקבל מענה מצד משרד האוצר, האם התקרה הנורמטיבית של 3.5 מיליון שקלים אמורה להיות מיושמת גם על מנכ"ל בית השקעות.

חגי בדש צילום: נמרוד גליקמן

כך או כך, בפסגות בחרו בשלב זה שלא להתייחס לנושא שכרו של מנכ"ל פסגות ונראה שאין בכוונתם להציב תקרה לבדש, אלא רק לבכירי החברות־הבנות שממילא לא חורגים מתקרת 3.5 מיליון השקלים. מפסגות נמסר בתגובה כי "ככל שהחוק יאושר הוא יילקח בחשבון על ידי החברה".

לפי מדיניות התגמול של פסגות גמל ופנסיה עלות השכר השוטף של בכירי החברה תהווה לפחות 60% מסך השכר והיתרה, עד 40%, יכולה להתקבל במענקים ואופציות.