טלדור תתקן את מדיניות השכר כדי לפנק את המנכ"ל החדש
לצורך תשלומי שכר מוגדלים לנתי אברהמי נקבע כי הפער המקסימלי בין שכר המנכ"ל לשכר החציוני יעלה לפי 40, במקום פער של פי 25 עד כה
14:5505.08.15
טלדור פרסמה היום (ד') זימון אסיפת בעלי מניות שחושף את תנאי השכר של המנכ"ל הנכנס, נתי אברהמי. עוד עולה מהזימון, כי החברה תשנה את המדיניות השכר שלה כדי לאפשר משכורות ובונוסים מוגדלים.
נתי אברהמי צילום: עמית שעל
קראו עוד בכלכליסט:
- תיק החקירה נגד טלדור הועבר לבירור בפרקליטות
- טלדור: המנכ"ל החזיר 176 אלף שקל לקופה על רקע פרשת הסטייה בדוחות
- "לא" מהדהד: 99.5% מבעלי המניות סירבו להעניק אופציות למנכ"ל טלדור
שכר הבסיס של אברהמי יעמוד על 88 אלף שקל ברוטו, גבוה ב-5.6% לעומת שכרו של קודמו בתפקיד, אריה רימיני. בנוסף, אברהמי יהיה זכאי לבונוס תלוי ביצועים עד לתקרה של 1.6 מיליון שקל, גבוה ב-60% לעומת תקרת המענק של רימיני, שעמדה על מיליון שקל.
עלות השכר המוערכת של אברהמי על ידי החברה תעמוד על מקסימום של 3.1 מיליון שקל. עלות שכר זו מורכבת מדמי ניהול של 1.5 מיליון שקל, ועוד בונוס שיכול כאמור להגיע לעלות של 1.6 מיליון שקל נוספים. מיישום נוסחת הבונוס על תוצאות החברה לשנת 2014, עולה כי אברהמי היה מקבל בונוס של 770 אלף שקל, כך שעלות שכרו היתה אמורה לעמוד על כ-2.3 מיליון שקל. באותה שנה עמדה עלות שכרו הכוללת של רימיני על 1.6 מיליון שקל.
לצד השכר והבונוס, יקבל אברהמי גם 150 אלף אופציות, שעלותן לחברה עומדת על 4.28 שקלים לאופציה, או 642 אלף שקל בסך הכל. כמו כן יקבל אברהמי רכב בשווי של עד 280 אלף שקל מהחברה, והחזר הוצאות תקשורת של עד 580 שקל בחודש.
נתי אברהמי צילום: עמית שעל טלדור לא העריכה או נימקה את הפערים בין רימיני לאברהמי, אבל ציינה כי "לדעת ועדת התגמול והדירקטוריון מרכיבי התגמול המוצעים למנכ"ל עולים בקנה אחד עם מרכיבי התגמול של מנכ"לים מקבילים בחברות ציבוריות בישראל בסדר הגודל של החברה, עם מאפייני פעילות דומים, בהתבסס על נתונים השוואתיים אשר נאספו על ידי הנהלת החברה לפי נתונים שאותן חברות פרסמו בציבור". עם זאת, טלדור לא פירטה כמה נתונים השוואתיים נאספו, מי היו החברות שעמדו במוקד ההשוואה ומה היו תוצאות ההשוואה.
מתיקון מדיניות השכר של החברה עולה, כי היא מוכנה לסבול פערים מוגדלים בין העובדים הזוטרים לבין ההנהלה. כך למשל תיקנה החברה כי הפער בין השכר החציוני שעמד במדיניות הקודמת על פי 25, יעמוד מעתה על פי 40.
את תקרת שכר הבסיס למנכ"ל שידרגו שם מ-83.3 אלף שקל, ל-135 אלף שקל בחודש. תקרת השכר לסמנכ"ל שודרגה מ-75 אלף שקל ברוטו בחודש ל-90 אלף שקל. תקרות המענק השנתי שודרגו – למנכ"ל הועלתה התקרה ממיליון שקל ל-1.6 מיליון שקל, ולסמנכ"ל מ-300 אלף שקל ל-800 אלף שקל.
