חינוך פיננסי: איך שומרים על החיסכון הפנסיוני בחופשת הלידה?

עובדת זכאית על פי חוק לחופשת לידה בת 14 שבועות, שבהם היא אינה מקבלת משכורת, אך מקבלת "דמי לידה" מביטוח לאומי, פיצוי על אובדן ההכנסה. בתקופה זו הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדת על פי חוק נשמרות. עובדת שעבדה לפחות שנה באותו מקום עבודה זכאית להאריך את חופשת הלידה עד 26 שבועות. ואולם, התקופה הנוספת אינה מזכה בקבלת "דמי לידה" מביטוח לאומי. ועוד, העובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) שאורכה עד רבע מתקופת העבודה אצל המעסיק, אבל בכל מקרה החופשה ללא תשלום תסתיים כאשר הילד יחגוג את שנתו הראשונה.

ב־14 השבועות הראשונים המעסיק ממשיך להפקיד לחיסכון הפנסיוני ולקרן ההשתלמות של העובדת. מכיוון שבתקופה זו העובדת אינה מקבלת תלוש שכר מהמעסיק אלא מביטוח לאומי, יש כמה אפשרויות להסדרת תשלום החלק שלה לחיסכון הפנסיוני.

הכיסוי הביטוחי בפנסיה נשמר ל־5 חודשים ממועד הפסקת ההפקדות. מומלץ לדאוג לרצף הביטוחי גם בתקופת החל"ת

החוק קובע כי את ההפקדות החודשיות של העובדת אפשר לנכות ממשכורתה טרם היציאה לחופשת לידה או אחריה, באמצעות מקדמות שישולמו על ידי המעסיק וינוכו משכר העובדת עם חזרתה לעבודה. בתום חופשת הלידה הקבועה בחוק, אם תצא העובדת לחל"ת, המעסיק אינו מחויב בהמשך ההפקדות הפנסיוניות. בתקופת החל"ת חשוב לשמור על הכיסוי הביטוחי בחיסכון הפנסיוני ולדאוג להיות מבוטחת כמו בתקופת העבודה. התשלום עבור המרכיב הביטוחי בקרן הפנסיה נלקח מההפקדות השוטפות שמבצע המעסיק, ולכן הפסקת ההפקדות עלולה לגרום לביטול הכיסוי הביטוחי.

בקרנות הפנסיה החדשות קיים מנגנון "ארכת ביטוח", שלפיו הקרן שומרת אוטומטית על הביטוח לתקופה של עד חמישה חודשים. במשך חודשים אלו יבוצע התשלום עבור הביטוח אוטומטית מתוך היתרה הצבורה בקרן. לכן, מי שמתכננת לצאת לחל"ת לתקופה של מעבר לחמישה חודשים צריכה לדאוג לרצף הביטוחי, באמצעות הסדרת התשלום לקרן הפנסיה.

הכותבים הם אנליסטית ואחראית על תוכן חינוך פיננסי בפסגות וכלכלן ואסטרטג ראשי בפסגות