דיווח: גלקסו-סמית'-קליין פיטרה מנהל בכיר לאחר שהתלונן על אפליה גזעית

חברת גלקסו-סמית'-קליין פיטרה מנהל בכיר מחטיבת מוצרי הבריאות והתרופות ללא מרשם בדרום אפריקה משום שסירב לאמץ תוכנית לשיפור ביצועים שהוגשה שבוע לאחר שהתלונן על אפליה על רקע גזעי, כך על פי מסמכי החברה שהגיעו לידי בלומברג.

המנהל הבכיר, שפוטר ב-3 באוקטובר, הגיש באוגוסט דו"ח בן 17 עמודים באמצעות פורטל אינטרנט שמשמש כקו חם לעובדי החברה ומאפשר הגשת תלונות. בדו"ח טען המנהל כי חטיבת מוצרי הבריאות והתרופות ללא מרשם של החברה בדרום אפריקה - החטיבה הרווחית ביותר של החברה ביבשת - היא למעשה "אי של לבנים" ויכולתם של שחורים להגיע לדרגות ניהול בכירות מוגבלת. רק אחד מתוך 21 ממנהליה הבכירים של החטיבה הוא שחור, כתב המנהל בדו"ח.

יצרנית התרופות כתבה בתגובתה לסוכנות בלומברג כי היא "מעודדת עובדים לדבר בחופשיות לגבי דאגותיהם, ללא חשש מתגובה. ברגע שקיבלנו את הטיעונים, פתחנו בחקירה שכוללת את סיועם של יועצים משפטיים חיצוניים. החקירה נמשכת ואם ישנם תחומים שבהם עלינו להשתפר נפעל על פי ההמלצות", אמרה החברה.

דרום אפריקה. המתח הבין גזעי קיים צילום: בלומברג

בדרום אפריקה, שבה 80% מהאוכלוסייה היא שחורה אולם היא הייתה תחת שלטון אפרטהייד עד 1994, קיימים חוקים המעודדים את קידומה ואת הכשרתה של האוכלוסייה השחורה.

שבוע לאחר שהגיש את הדו"ח, נתבקש המנהל להגיש תוכנית תלת-חודשית להערכת ביצועים. אולם הוא סירב לחתום על תוכנית זו בטענה שהביצועים שלו עונים על דרישות החברה ושהתוכנית נועדה לדחוף אותו להתפטרות. סירובו הביא לתלונה נגדו על חוסר ציות מצדו.

גלקסו-סמית'-קליין טוענת שהחברה הודיעה למנהל כי יוערך במסגרת תוכנית הערכת הביצועים ושהגורם האחראי על פיטוריו לא היה מודע להאשמות של המנהל באף שלב. אולם המנהל טען כי הודיעו לו על תוכנית ההערכה רק לאחר שהגיש את הדו"ח. החברה גם טוענת שמטרת התוכנית הייתה לשמר את העובד באמצעות שיפור ביצועיו.