יעדי הרילוקיישן משתנים: הביקוש לעובדים ישראלים גדל, בעיקר בהודו, בסין ובאפריקה
בחודשים ינואר־יוני 2012 נרשמה עלייה של 35% בכמות המשרות שנפתחו לרילוקיישן של ישראלים בהשוואה לאשתקד. לדברי מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס עינת גז, "יוקר המחיה וחוסר היכולת לקנות דירה, גורמים ליותר ישראלים לרצות לעבור לחו"ל"
כמות המשרות שנפתחו לרילוקיישן לישראלים במחצית הראשונה של 2012 גבוהה ב־35% בהשוואה למשרות שנפתחו בחודשים ינואר־יוני 2011, כך עולה מניתוח שביצעה חברת רילוקיישן ג'ובס. בחודשים ינואר־יולי השנה נפתחו 2,220 משרות חדשות לישראלים, לעומת 1,644 בחודשים המקבילים אשתקד ו־3,000 משרות במהלך כל 2011.
לצפייה בפילוח יעדי הרילוקיישן המובילים של הישראלים - לחץ כאן
לדברי מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס עינת גז, השנה נרשם שינוי מגמה בהשוואה לשנות המשבר הכלכלי העולמי. "אם ב־2008–2009 הייתי פונה למועמדים ומציעה להם לעבור לחו"ל, הייתי נתקלת בסירוב. מרבית המועמדים ראו בישראל מקום בטוח שנוח לעבוד בו", אומרת גז. "כיום יש לנו מועמדים רבים שמבקשים לעבור למשרה בחו"ל. ישנם מועמדים רבים שמוכנים גם לעבור למדינות שבהן איכות החיים נמוכה יותר מאשר בישראל כמו הודו. יוקר המחיה בישראל וחוסר היכולת לקנות דירה גורמים לרבים לרצות לעבור למקומות שבהם יוכלו לחסוך לעצמם סכום משמעותי שישמש אותם בעתיד".
עינת גז מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס צילום: עמית שעל
היעדים המסורתיים לרילוקיישן של ישראלים היו ארצות הברית ואירופה. אולם ב־2012 נרשמה ירידה בביקוש לעובדים באירופה כתוצאה מהמשבר הכלכלי ביבשת, ובמקביל עולה הדרישה לעובדים ישראלים במקומות כמו הודו, סין ואפריקה. "ארצות הברית מהווה יעד מועדף אך המחסור באשרות כניסה לעובדים מאוד בעייתי", מסבירה גז.
על פי נתוני הסקר, 95% מהעוברים לחו"ל הם גברים. בנוסף, בעוד ב־2010 ו־2011 שיעור היוצאים לרילוקיישן שגויסו ייעודית לתפקיד, כלומר לא עבדו קודם בחברה המגייסת, עמד על 47% ו־59% בהתאמה, במחצית הראשונה של 2011 עלה שיעור זה לכ־68%. לדברי גז, "בשנים האחרונות בולט המעבר מתפיסה מסורתית שלפיה רילוקיישן ניתן כצ'ופר לעובדים הוותיקים בחברה, לתפיסה של גיוס עובד מחוץ לארגון בעל התאמה מירבית לתפקיד".
בכל זאת, בתחום ההייטק בולטת הנטייה להעברת עובדים בעלי ותק בחברה, כיוון שזוהי דרישה לקבלת אשרת עבודה לארצות הברית. "חברות ישראליות רבות למדו על בשרן את הנוקשות האמריקאית בכל הנוגע לנהלי כניסת עובדים, והפנימו את הצורך לעמוד בכל הקריטריונים והתנאים הנדרשים", אומר עו"ד צבי קן תור, מומחה לדיני ניוד מומחים ושותף במשרד קן־תור עכו.
הסקר מצביע על כך שרמת השכר המוצעת לישראלים בחו"ל בתחומי ההייטק, חקלאות ואנרגיה עלתה בשנה האחרונה בכ־15%. בכמה מקצועות מבוקשים בתחומי החקלאות והאנרגיה המתחדשת נרשמה עליה של למעלה מ־20% בשכר המוצע. "בתחומים האלו יש ביקוש רב לישראלים בחו"ל לצד מחסור במשרות בארץ, כך שלמומחים רבים זו כמעט הדרך היחידה להתפתח כלכלית ומקצועית", אומרת גז.
אלי רינגר עומד לעבור לאזור לוס אנג'לס וישמש כמנכ"ל החברה־הבת של מטרולייט הישראלית. לדבריו, הסיבה העיקרית למעבר היא האתגר המקצועי והרצון לשנות אווירה. "בראש ובראשונה מדובר בחוויה שאנחנו ושלושת הילדים צריכים להתנסות בה. כל מי שחי בתור ילד תקופה בחו"ל סיפר לי שזו חוויה שאסור לוותר עליה". אף שרינגר אינו רואה במעבר אמצעי לשיפור כלכלי, הוא מאשר שהמעבר יקדם אותו כלכלית. "המיסוי בארה"ב נמוך יותר והשכר שם גבוה ב־%10–15% בהשוואה לישראל ונע בין 180 ל־270 אלף דולר לשנה".
