קוואלקום תשלם לכל עובדת 4,000 דולר בגין אפליית נשים
חברת השבבים הגיעה להסכם פשרה עם עובדות שתבעו אותה על פערי שכר ואפליה ותשלם 19.5 מיליון דולר סך הכל. בתביעה נטען בין השאר כי מודל הקידום של החברה מעניק יתרון בלתי הוגן לגברים
12:5828.07.16
חברת שבבי הסלולר קוואלקום הגיעה להסכם פשרה בגובה של 19.5 מיליון דולר, עם 3,300 עובדות נוכחיות ועובדות לשעבר בחברה, שנועד לפצותן על פערים קבועים ומתמשכים בשכרן בינן ובין העובדים הגברים בחברה. ההסכם נחתם אמש (ג') בבית המשפט הפדרלי בסן דיאגו. ההסכם עדיין צריך לקבל את האישור של שופט פדרלי.
בקוואלקום לא חיכו למשפט צילום: בלומברג
קראו עוד בכלכליסט:
- מיקרוסופט תפצה לקוחה שעודכנה לווינדוס 10 בניגוד לרצונה
- תביעה של מיליארד דולר נגד פייסבוק: "סיפקה שירותים לחמאס"
- הון, שלטון, עמק הסיליקון
בקוואלקום לא חיכו למשפט צילום: בלומברג
כתב התביעה מציין, למשל, כי בקוואלקום, כל קידום דורש שהעובד יקבל ספונסרים בצורה של מנהל בכיר ומנהל ישיר. מכיוון שרוב עובדי קוואלקום הם גברים, הם נוטים לקדם גברים אחרים וכתוצאה מכך, קשה לנשים להתקדם. רק 15% מצוות ההנהלה של החברה הם נשים. "ההשלכות של המודל ברורות" נכתב בכתב התביעה. בנוסף, כתב התביעה ציין כי קוואלקום עודדה תרבות עבודה שבהם יש לעבוד עד מאוחר ובמהלך סופי השבוע, מה שפוגע במיוחד בנשים בעלות ילדים.
כל עובדת הנכללת בהסכם תקבל סכום ממוצע של 4,000 דולר, בניכוי העלויות המשפטיות. קוואלקום הגיעה להסכם פשרה עוד לפני שהתביעה הוגשה ולפני שהחל משפט או בירור משפטי בנושא. מעבר לפיצויים לעובדות קוואלקום, החברה הבטיחה כי היא תשכור יועצים, תשלח עובדות ליותר השתלמויות מקצועיות ותערוך ביקורת פנימית מתמשכת בנושאי פערי שכר, על מנת להבטיח כי נשים יזכו להזדמנויות שוות.
קוואלקום אינה חברת ההייטק היחידה שנכשלת בצורה קבועה בשילוב נשים ומיעוטים בצורה שוויונית. מוקדם יותר החודש פייסבוק הודתה כי מאמציה לגוון את כוח האדם שלה, ולהגדיל את כמות הנשים והמיעוטים המועסקים בחברה, נכשלו. רק 17% מעובדי פייסבוק שמועסקים במקצועות טכנולוגיים הם נשים. בעיה דומה נרשמת גם בארץ – לפי הכלכלן הראשי במשרד האוצר, רק 26% מעובדי ההייטק בישראל הם נשים.
