מה עדיף: לקבל העלאה בשכר או להעיף את הבוס?

סקר שנערך בארה"ב לאחרונה לרגל "יום הבוס הלאומי" מצא שכ-65% מהאמריקאים ישמחו להעיף את הבוס שלהם יותר מלקבל העלאה במשכורת.

הסקר, שנערך על ידי הפסיכולוגית מישל מקווייד, מחברת הספר "חמש דרכים לומר לבוס ללכת לה***ן", מצא שרוב האמריקאים לא אוהבים את מקום עבודתם ולרוב תולים את האשמה בבוס. כ-70% מהנשאלים טענו שהיו שמחים יותר ו-55% אמרו שהיו מצליחים יותר בעבודה לו היו היחסים בינם לבין הבוס שלהם טובים יותר. מקווייד אומרת שנתונים אלו ממחישים את חוסר שביעות הרצון העמוק השורר בשוק בעבודה האמריקאי.

העובדה שרוב העובדים מעדיפים להיפטר מהבוס שלהם מלקבל העלאה – בייחוד נוכח הקשיים הכלכליים כיום – מחדדת את הסוגיה.

מקווייד גורסת שהקשר בין תחושת האושר של אנשים לבין בריאותם ורווחתם היא חזקה הרבה יותר ממה שנדמה לנו. היא מסתמכת על מחקרים הקושרים התנהגות אגרסיבית או שלילית של בוסים לעלייה ברמות חרדה, לדיכאון, למחלות לב ואפילו לבעיות בזוגיות בקרב העובדים הכפופים להם.

האושר משפיע על הבריאות צילום: shutterstock

התנהגות של בוס גרוע יכולה לבוא לידי ביטוי גם בביצועים של עובדים ולהשפיע על פריון העבודה שלהם. מקווייד מניחה שעובדים מאמינים שאם יהיה להם בוס יותר טוב, הם יוכלו להרוויח יותר בטווח הרחוק מאשר היו מרוויחים בהעלאה חד פעמית בסביבת עבודה שלילית. בנסיבות אלו, היא אומרת, משתלם להחליף את הבוס.

מבחינתה של מקוויד הפגיעה בפריון העבודה היא סוגיה חמורה יותר מחוסר הסיפוק של העובדים. במסגרת המחקר שערכה מצאה שעובדים שאינם אוהבים את הבוס שלהם נעדרו מהעבודה 15 ימים יותר בממוצע בכל שנה מעובדים אחרים. יתרה מזאת, קצב עבודתם של עובדים אלו איטי יותר, הם ממעטים להתנדב לפרויקטים ונעדרי מוטיבציה להשתתף בפעילויות שבהן הם נדרשים לשהות במחיצת הבוס שלהם.

המצב במקומות העבודה גובה מחיר כבד מהעובדים, אומרת מקווייד, ועולה לכלכלה האמריקאית 360 מיליון דולר בשנה בשל אובדן פריון עבודה.

מקוויד מסייגת ואומרת שבעת מיתון כלכלי נוטים העובדים להדגיש את הרע במעסיקים שלהם ולהתעלם מהטוב, אך מה שמדאיג הוא הקיצוניות של רגשות העובדים.

עובדים שלא מסתדרים עם הבוס הם חסרי מוטיבציה צילום: shutterstock

עיקרי תוצאות הסקר:

• רק 36% מהנשאלים אמרו כי הם מרוצים ממקום עבודתם.
•  65% אמרו שהיו מאושרים לו היה להם בוס טוב יותר, ו-35% אמרו שהם מעדיפים העלאה.
•  31% מהנשאלים חשו שהבוס שלהם אינו מעורר בהם השראה ואינו מעריך אותם; כמעט 15% אמרו שהם מרגישים לגמרי אומללים, משועממים ובודדים במקום עבודתם.
•  38% בלבד מהנשאלים תיארו את הבוס שלהם כ"נהדר"; 42% אמרו שהבוס שלהם אינו עובד קשה וקרוב ל-20% אמרו שהבוס שלהם אינו ישר.
• כמעט 42% מהנשאלים אמרו שהיו מבצעים את עבודתם טוב יותר לו היו מסתדרים עם הבוס שלהם.
• כמעט 70% מהנשאלים אמרו שהיו שמחים יותר בעבודה לו הסתדרו טוב יותר עם הבוס שלהם – נתון זה התחלק באופן שווה בין נשים לגברים. בקרב הנשאלים בשנות העשרים והשלושים לחייהם, הנתון עוד יותר גבוה – 80%.
•  למעלה ממחצית הנשאלים (55%) אמרו שהיו מצליחים יותר בקריירה שלהם לו היו מסתדרים טוב יותר עם הבוס. בקרב הנשאלים מתחומי הניהול והתחומים המקצועיים הנתון היה עוד יותר גבוה – 58%.
• כאשר נשאלו אילו השפעות אפשריות יש לבוס גרוע על בריאותם, 73% מהנשאלים בשנות העשרים והשלושים לחייהם אמרו שבריאותם בסכנה, אך רק 40% מהנשאלים בני 50 ומעלה חשו כך.