בכירה לשעבר בנתיבי איילון טוענת שהופלתה ולא זכתה לתנאי פרישה הוגנים

עירית רחמני, לשעבר ראש מינהל תכנון בנתיבי איילון, תובעת את החברה בטענה שהופלתה בעת פרישתה לעומת עובדים אחרים במעמדה. בתביעה שהוגשה לבית הדין לעבודה בתל אביב, מבקשת רחמני לחייב את החברה לשלם לה 403 אלף שקל על השלמה של פיצויי הפיטורים, פיצויים מוגדלים, שלושה חודשי הסתגלות ופיצוי על עוגמת נפש.

רחמני טוענת שהחברה מנסה להתנער מחובה משפטית שנטלה על עצמה מחמת שיקולים זרים ובחוסר תום לב. לפי התביעה, מדובר בנוהג שלפיו ניתנים לעובדים בכירים תנאי פרישה מוגדלים, נוסף לאלה הקבועים בחוק, וכך עובדים במעמדה קיבלו ומקבלים לפחות 150% פיצויי פיטורים לכל תקופת עבודתם, בנוסף לשלושה חודשי הסתגלות בגובה משכורתם האחרונה.

רחמני טוענת שלמרות עבודתה בחברה משך כמעט 12 שנה וההערכה הרבה שלה זכתה, לא פעלה נתיבי איילון בהתאם לנוהג האמור ושללה ממנה שלא כדין את תנאי הפרישה המוגדלים. לפי התביעה, בעת סיום עבודתה בחברה הסתפקה זו בכך ששילמה לה פיצויי פיטורים חלקיים.

נתיבי איילון צילום: גלעד קוולרצ'יק

בתביעה נטען שהנוהג האמור הפך לחלק בלתי נפרד מחוזה העבודה שלה והחברה לא היתה רשאית לשנותו באופן חד־צדדי. בתביעה נכתב עוד שבמענה לדרישתה העלתה החברה טענות מופרכות, כמו שלא שילמה לה את כל זכויותיה בגלל הפגיעה שנגרמה לחברה ממעברה של התובעת לחברת נ.ת.ע ועזיבתם של עובדים נוספים יחד איתה. לדברי רחמני, נתיבי איילון טענה עוד שמצבה הכלכלי לנוכח העברה של פרויקטים לנ.ת.ע ולמעצ הורע כך שאינה יכולה להרשות לעצמה תשלום פיצויים מוגדלים; ואולם לדבריה, אין במצבו הכלכלי של מעסיק כדי להוריד או להפחית מזכויותיו של עובד, טענה זו נטענת בעלמא, ועל נתיבי איילון להוכיח שאכן היתה במצב שלא אפשר לה לשלם את זכויותיהם של העובדים.

נתיבי איילון טרם הגישה כתב הגנה.