ההסתדרות החלה להקים ועד עובדים במגדל
לדברי אחד הפעילים, מאות עובדים כבר חתמו על הצטרפות לארגון בשל החשש מפיטורים בעקבות רכישת החברה על ידי שלמה אליהו. "כל אחד בא בחיל ורעדה למחשב שלו לראות שלא זימנו אותו לשימוע"
- קשיי ההסתגלות של בכירי מגדל לקו של אליהו
- מנהלת השיווק והפיתוח העסקי במגדל פורשת
- אהרון פוגל יסתפק ב–1.5 מיליון שקל?
שלמה אליהו צילום: עמית שעל כבר אתמול כמה פעילים החלו לפזר בקרב העובדים מכתב שקורא להם להצטרף להסתדרות ולהקים ועד בחברת הביטוח. ההתארגנות החלה בקרב קבוצה של עובדים ממחלקת המכירות, מנהלה ומחלקת הביקורת והסיבה העיקרית היא החשש מפיטורים בעקבות רכישת החברה על ידי אליהו. "העובדים פוחדים. כל אחד בא בחיל ורעדה למחשב שלו לראות שלא זימנו אותו לשימוע".
התסיסה בקרב עובדי מגדל מגיעה על רקע חילופי השליטה בחברת הביטוח שהתרחשו בשנה שעברה אז רכש שלמה אליהו את השליטה במגדל מידי ענקית הביטוח ג'נרלי.
תחילה ניסה אליהו לשדר עסקים כרגיל ולרמוז כי אינו מתכוון להתערב בניהול השוטף של מגדל אלא שבהמשך השתנו פני הדברים. בתחילת השנה מינה אליהו את בנו לתפקיד מפתח במגדל כראש חטיבת הביטוח הכללי ובהמשך לאחר שנחשף ב"כלכליסט" כי אליהו מתכנן למנות בעתיד את עופר אליהו, הבן למנכ"ל במקום המנכ"ל הנוכחי יונל כהן, קודם עופר אליהו לתפקיד מספר 2 בחברה אחרי כהן המנכ"ל לתפקיד ראש חטיבת הלקוחות. בתוך כך, לפני חצי שנה התברר כי אליהו מתכוון להתמנות כיו"ר דירקטוריון ואילו אהרון פוגל היו"ר הוותיק הודיע על פרישה שנכנסה לתוקף בסוף ספטמבר האחרון.
אליהו האב ובנו מעמיקים את השפעתם במגדל ומתחילים לשנות את פניה באופן שלאו דווקא עולה בקנה אחד עם העובדים שהתרגלו לאופי עבודה אחר.
כפי שתואר הבוקר ב"כלכליסט" שורה של בכירים במגדל לא מצאו את מקומם תחת בעל השליטה החדש והודיעו בשנה החולפת על עזיבה. ביניהם ניתן למנות את טוני כהן, סמנכ"ל הפיתוח העסקי והשיווק שרק קודמה לפני חצי שנה והודיעה על התפטרות, סיגלית רז שמחזיקה בתפקיד הרגיש של ניהול משאבי האנוש שהתפטרה השבוע, אריק יוגב, משנה למנכ"ל ומי שסומן כמחליף של יונל כהן שערק לבית ההשקעות פסגות ועוד שורה של בכירים שעברו למתחרה כלל ביטוח.
בקרב עובדים מדרג הביניים התחושות קשות והם מרגישים שכל שיטות העבודה שאליהם הורגלו מקבלות ביקורת בקרב אנשי אליהו שמעוניינים לסגל נהלים דומים לאלו שהוכתבו באליהו ביטוח, חברת הביטוח של שלמה אליהו שדרכה רכש את השליטה במגדל.
אליהו, חשוב לציין אינו נוקט בקו של פיטורים אך הוא בהחלט סבור שבמגדל נצברו שומנים עודפים ויש מקום להתייעל. האופן בו הוא עושה זאת הוא באמצעות אי החלפה של העוזבים במחליפים מן החוץ. בנוסף, אליהו שניהל את אליהו ביטוח כאחת החברות היעילות בענף הביטוח לא נחשב לבוס שמפנק במשכורות גבוהות או בבונוסים אך יודגש כי עובדיו באליהו ביטוח דווקא היו מרוצים מעבודתם ונהנו מיציבות תעסוקתית.
במגדל משתדלים להתמודד עם המשבר הזה בצורה שקולה ולא בפאניקה ובניסיונות הפחדה והרתעה כפי שנהגו הנהלות של חברות אחרות שבהן החל להתגבש ועד עובדים. עם זאת, אם הוועד אמנם יקום, ידובר במשקולת לא פשוטה עבור אליהו המבקש כאמור להוביל הליכי התייעלות ולשנות דפוסי עבודה במגדל. יצויין למשל כי עובדי בית ההשקעות מגדל שוקי הון שבבעלות מגדל חוששים מאד מגורלם. אף על פי שבמגדל מדגישים כי בית ההשקעות אינו למכירה, העובדים אינם שקטים ובשוק נפוצות שמועות על כוונות עתידיות לוותר על תחום הפיננסים.
מודי גת, יו"ר ועד הפעולה במגדל, סיפר ל"כלכליסט" כי התחושה בקרב הפעילים היא טובה וכי "אנחנו בתוך אווירה שאין צורך להסביר בנחיצות הקמתו של ועד עובדים. לא חשבתי שתהיה היענות כה גדולה. אין גם שום לחץ מצד ההנהלה בי השאר כי זה לא צעד נגד ההנהלה". גת הוסיף כי "המטרה היא ליצור שיווי משקל בין ההנהלה לעובדים מבלי כרגע לדבר על דרישות סציפיות כמו יצירת מנגנון פיטורים שהעובדים שותפים לו, תוספות שכר וכדומה".
