טעיתם בבחירת מקום העבודה שלכם? כך תדעו מתי להתפטר

לעיתים עבודה מתגלה מהר מאד כלא מתאימה. ריטה מצאה עבודה חדשה בחברה המטפלת בתביעות ביטוח מול קופות החולים. במודעת הדרושים ובראיון העבודה, התפקיד הוצג בפניה כ"ניהול תיקי תביעות" וכלל תקשורת עם קופות החולים, חברות הביטוח וטיפול בניירת. אך לאחר כחודש בעבודה, היא כבר הבינה שמדובר בתפקיד רוטיני ומשעמם כשכל יומה עבר בפתיחת תיקים במערכת הממוחשבת, איחוד מסמכים ושליחתם בדואר.

בנוסף על חוסר האינטרקציה עם אנשים, ההנהלה בחברה ראתה בחומרה רבה כל איחור, ואפילו כל שיחת מטבח עם החברים לעבודה. ריטה הבינה שמקום העבודה הזה אינו מתאים לה והודיעה למעסיקיה כי היא מעוניינת לעזוב.

להמשיך לסבול או להתפטר? צילום: שאטרסטוק

1. כשאתם לא נואשים להמלצה או לניסיון

המלצה טובה ממנהל היא המלצה הניתנת מעומק הלב. מגייסים רבים לא מוותרים על בקשת המלצה ממנהל קודם, מכיוון שאין תחליף לשבח כנה אודות יכולותיו של העובד. מסיבה זו, ובמיוחד כאשר מדובר בעבודה משמעותית בקריירה, לא מומלץ לעזוב מקום מבלי לצבור את פרק הזמן המינימלי הדרוש לניסיון משמעותי והמלצה חמה.

2. כשהעזיבה לא תשרוף עבורכם גשרים בתעשייה

ישנם תחומי עיסוק בהם הקשרים האישיים והנטוורקינג חשובים מאוד ולכן יש לשמור עליהם באדיקות. למשל, אם אתם עוסקים בתחום הפרסום והתחלתם לעבוד במשרד מסוים שמקושר מאוד בתעשייה, עזיבה מהירה תותיר טעם רע ועשויה להסב נזק רב לשמכם הטוב. במקרים קיצוניים כדאי אפילו למשוך עוד קצת זמן, לפחות עד שתשלימו שנה, ואם אתם מרגישים שאין ברירה נסו להוציא את העזיבה לפועל בצורה רגישה ועדינה ועשו כל מאמץ כדי לשמור על היחסים הבין אישיים בדרך החוצה.

3. כשיש הצעה טובה יותר בפתח

להרבה אנשים יש "משרת חלומות" - כזו שעבורה שווה להשקיע ואפילו להקריב דברים מסוימים. עבור אחדים מדובר על רילוקיישן לחו"ל, ולחלק אחר - פשוט משרה מעניינת ונוחה שמתוגמלת היטב. לא משנה איך נראית משרת החלומות שלכם - ברגע שהיא נקרית בדרככם, אף אחד לא יאשים אתכם אם תחליטו ללכת על זה (וגם אם כן - אז מה?). עם זאת, חשוב לברר היטב אם אכן מדובר במשרה טובה יותר, או שכרגע כל כך רע לכם שאתם רק מחפשים לברוח ובעצם עוזבים עבודה גרועה אחת לטובת עבודה גרועה אחרת.

ומה חושבים על כך אנשי הגיוס?

איילת, רכזת גיוס בחברת השקעות גדולה מסבירה איך נתפסים בעיניה מועמדים ש"מנתרים" בין עבודות: "ברוב המקרים, קפיצות רבות בין מקומות עבודה שונים נתפשות כדבר שלילי, כיוון שהרושם שנוצר הוא של מועמד לא מגובש, לא רציני ולא מחויב וכמגייסת אני ישר אחשוב על כך שרוב הסיכויים שגם אצלנו הוא לא יתמיד לאורך זמן".

עם זאת, היא מסייגת כי "יש מקרים בהם אני כן נוטה לקבל מועמדים עם היסטוריה של ניתור בין עבודות: כשאני מחפשת מועמד עם מעט ניסיון, כאשר התפקיד המדובר הוא זמני, או כאשר השכר המוצע לתפקיד נמוך ואנו יודעים כי מועמדים עם ניסיון רב יותר לא יסתפקו בו. אני ממליצה למועמדים לא לציין כל עבודה שבה עבדו בקורות החיים שלהם, אלא להתמקד רק במקומות הרלוונטיים לעיסוק הנוכחי. הדבר נכון גם לגבי המלצות; אני גמישה ומוכנה לקבל שם של ממליץ גם אם הוא לא היה המעסיק האחרון. כך שאם מועמד עבד במקום מסוים תקופה ארוכה ובשנה האחרונה הייתה לו קפיצה בין עבודות, אדבר עם הממליץ שניהל אותו בתקופה הארוכה יותר."

רגע לפני שמחליטים לעזוב, שווה לבדוק - האם אפשר לפתור את הבעיה?

לכל אחד מאיתנו יש את הזכות לנסות ולרדוף אחר החלומות שלו. עם זאת, חשוב לזכור שכל עבודה היא בסופו של דבר עבודה. ואם המנהל האישי שלכם לא מודע לקשיים ולבעיות, הוא לא יוכל לעזור לכם. לפעמים, שיחה טובה ופתוחה עשויה לשנות דברים רבים, וכל שדרוש הוא לאזור אומץ ולבצע אותה. אל תחליטו מראש שלאף אחד לא אכפת ושאין דרך לשנות את המציאות. מעבר לכך, ככל שתהיו אקטיביים ותנסו לשפר את המצב בעבודה, העזיבה שלכם תיתפס כפחות פתאומית ואולי אף תתקבל בהבנה גדולה יותר אצל העובדים וההנהלה.