נייר חדרה: "נפטר 200 עובדים עקב כישלון המו"מ"; הוועד: "זו סחיטה"
המנכ"ל עופר בלוך: "לא רצינו לפטר אף אחד, אבל לא נשארה לנו ברירה. הנייר הלבן קורס בכל העולם ואני לא אתן שגם המפעל בישראל ייסגר"; הוועד: "המנהל הכושל מבקש מהעובדים לשלם את מחיר הכשלונות שלו"
סכסוך העבודה בנייר חדרה עולה מדרגה. לאחר שביום חמישי נכשלו המגעים בין ההנהלה לוועד בתיווך משרד הכלכלה, הערב הודיעה ההנהלה כי בכוונתה לפטר כ-200 עובדים. בהנהלה לא ידעו לומר מה החיסכון הצפוי לחברה מהמהלך, אך מסרו כי הפיטורים יהיו של כ-100 עובדים בחוזה אישי ושל כ-100 נוספים הנהנים מקביעות תחת החוזה הקיבוצי.
- עובדי נייר חדרה: "לא משנה כמה אנו מתפשרים, המנכ"ל מקשיח התנאים"
- עובדי החוזה האישי בנייר חדרה נדרשו לקצץ בשכרם
- צפו: מנכ"ל נייר חדרה נדרש לסיוע משטרתי כדי לצאת מהמפעל
משמעות ההצהרה היא שביום ראשון, אם לא יקרו מהלכים נוספים הלילה או מחר בבוקר, העובדים בחוזה אישי יקבלו זימון לשימוע, ובמקביל תחל ההנהלה במגעים מול ההסתדרות לפיטורי 100 עובדים נוספים המועסקים תחת חוזה הקיבוצי שעדיין בתוקף עד סוף השנה.
מנכ"ל נייר חדרה, עופר בלוך, ציין בהודעת החברה כי "לא רצינו לפטר אף אחד, אבל לא נשארה לנו ברירה. בגלל המהפכה הדיגיטלית, הנייר הלבן קורס בכל העולם ואני לא אתן שגם המפעל בישראל ייסגר. מה שמקומם הוא ש-370 עובדים שעלות שכרם הממוצע כ-25 אלף שקל בחודש ומקבלים תוספת שכר אוטומטית של 4.5% מדי שנה והטבות נוספות - מסרבים להבין את מצבו של המפעל, ממשיכים לדרוש תנאים מפליגים ונוהגים בחוסר אחריות. הוויכוח עוסק בוויתור על תוספות וקיצוץ מינימלי בשכר של אלה שמרוויחים הרבה. עשינו הכל כדי להימנע מפיטורים - ועד העובדים לא הותיר בידינו ברירה"
עופר בלוך, מנכ"ל נייר חדרה צילום: מיכאל קרמר
בתגובה מסר הוועד: "נייר חדרה סובלת מכישלון ניהולי מהדהד של עופר בלוך, שברקורד שלו כמה חברות שהגיעו למצב קשה ביותר. כעת מבקש המנהל הכושל מהעובדים לשלם את מחיר הכשלונות שלו, מפיץ נתונים שקריים על שכר העובדים ומבצע ניסיון סחיטה באמצעות איום בפיטורים. הסיבה האמיתית למשבר הוא רצון ההנהלה לאמץ את מודל מפעל קניאל ולפרק את העבודה המאורגנת במפעל. עובדי נייר חדרה מוכנים להשתתף בכל תכנית הבראה אך לא תחת ניהול כושל שרק יחמיר את המצב".
לפני כשבוע החלו עובדי הנייר הלבן והממוחזר (375 עובדים בחוזה קיבוצי) בשביתה, שכללה גם חסימה של המפעל והפגנות אלימות. השביתה החלה על רקע הצורך להגיע להסכמות על חוזה קיבוצי חדש בחברה, כאשר ההנהלה דורשת מעובדי החוזה הקיבוצי לקצץ בשכרם. עד כה טענה ההנהלה כי היא לא מתכנת לפטר עובדים, וכי נדרש קיצוץ בשכר העובדים השובתים של 2.5%-8% על מנת להימנע מפיטורים. העובדים טענו מנגד כי מטרת ההנהלה אינה הימנעות מפיטורים, אלא חיסול העבודה המאורגנת וקיצוץ עמוק של כשליש משכר העובדים (מה שהוכחש על ידי ההנהלה).
