בוועד חברת החשמל דורשים תנאי פרישה כמו של עובדי תעש

ועד עובדי חברת החשמל מתעקש שמתווה הפיצוי שעובדים שיפרשו במסגרת הרפורמה בחברה יהיה דומה ככל שניתן לתנאים שסוכמו מול עובדי תעש. כך נודע ל"כלכליסט".  

עוד מבקש הוועד להכפיל את מענק התשלום לעובד שיעזוב ל־100 אלף שקל, כך שלאחר תשלום המס יוותרו בידי העובדים לפחות מחצית מהסכום. הסיבה לדרישה זו נובעת מפסיקת בית המשפט העליון בחודש שעבר, שבה נקבע שמענק הפרטה יחויב במס בשיעור של 48% ולא במס על רווחי הון (26.5%).

דרישות הוועד הועלו שלשום בלילה במסגרת סבב השיחות האחרון שעורכים משרד האוצר, רשות החברות הממשלתיות, ההסתדרות והנהלת חברת החשמל. נכון לעכשיו הממונה על השכר במשרד האוצר קובי אמסלם מסרב לדון עם במספרים, ונראה שהצדדים נערכים למו"מ ארוך על הסכומים הסופיים שיקבלו העובדים.

אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות צילום: נמרוד גליקמן

בספטמבר האחרון הוסכם שפורשי תעש יקבלו פנסיית גישור עד לגיל הפרישה הקבוע בחוק, פנסיית השלמה לשכר האחרון ועוד 4–10 משכורות עבור הסתגלות. עלות החבילה לעובד תעש עמדה על כ־1.17 מיליון שקל בממוצע. לטענת הוועד, שבראשו עומד מיקו צרפתי, מסגרת הפרישה של העובדים חייבת להיות דומה במהותה ולכלול פנסיית גישור, פנסיית השלמה לשכר האחרון ומענק חתימה למי שיישאר בחברה.

לפי דו"חות חברת החשמל, עובד ממוצע עם קביעות בחברה הוא בן 52 עם 26 שנות ותק. כך שלפי המתווה שמציע הוועד, עלות פרישה של עובד ותיק בחברת החשמל עשויה לעמוד על יותר מ־1.5 מיליון שקל. לפיכך, ועדת יוגב לגיבוש רפורמה בחברה תשאיר את הדיונים על "מספרי וסכומי הפרישה" להמשך המו"מ, שצפוי להימשך עד חודש אוקטובר. בשבוע הבא צפוי שר האנרגיה סילבן שלום להציג את מתווה הרפורמה, ולהכריז על סבב שיחות ארוך של כחצי שנה מול העובדים.

מנהל רשות החברות אורי יוגב, שמוביל את הרפורמה, אמר אתמול בכנס רשות החשמל כי בעוד כעשור יתקרב היקף הייצור הפרטי לכחצי מהביקוש בשוק, גם אם הוועד לא אוהב זאת. "מדובר בוועד החזק ביותר – המילה שאלטר הומצאה עליו", אמר. יוגב ציין שהוועד מתנגד להנפקת 20% מהחברה והוסיף שאם הרפורמה לא תיושם, המדינה תאלץ להעלות את תעריפי החשמל.