המראיין פשוט לא בעניין שלכם? כך תשנו זאת
לפעמים בראיון עבודה קשה ליצור חיבור אמיתי עם המראיין; אם שואלים אתכם רק שאלות מרשימה מוכנה מראש, דעת המראיין מוסחת בקלות או שהוא מפסיק לכתוב הערות - יש מה לעשות כדי לשפר את המצב
חשוב לזכור שהמראיין זימן אתכם לראיון מכיוון שהוא חושב שאתם מתאימים לתפקיד המוצע, אך בכל זאת לא קל להשיג חיבור אמיתי עם המראיין, והשיחה לא תמיד זורמת לפי התכנון.
- איך לא לשנוא ראיונות עבודה
- להתקשר או לא להתקשר? האם כדאי לפנות למעסיק אחרי ראיון עבודה
- איך תדעו כבר בראיון העבודה שהתפקיד הזה לא בשבילכם
באתר ביזנס אינסיידר פרסמו כמה סימנים שיצביעו על כך שהמראיין מאבד עניין בכם, וכיצד לשנות זאת:
1. הם שואלים שאלות רק מרשימה שהכינו מראש
המראיין תמיד מתכונן לראיון על ידי כתיבת רשימה של שאלות. מראיינים בדרך כלל סוטים מהרשימה ומוסיפים שאלות בהתאם לתשובות שלכם, שנועדו לאפשר להם לצייר תמונה ברורה יותר של הפוטנציאל שלכם למלא בהצלחה את התפקיד. אולם אם הם מתחילים לאבד עניין, הם עשויים לבחור "לדבוק בתסריט" ולעבור על השאלות המוכנות לפי הסדר מבלי לבקש מהמרואיין להרחיב.
כיצד לשנות את המגמה: שינוי טקטיקה - ענו על השאלות, אבל תשאלו גם כמה משלכם. ודאו שהשיחה היא דו סטרית. הובילו אותה בכיוון שיאפשר לכם להפגין ידע על התעשייה ועל החברה ואת הכישורים שלכם.
2. דעתם מוסחת במהירות
אם דעתו של המראיין מוסחת במהירות במהלך הראיון, יש בכך כדי להוות סימן בולט שהוא מאבד עניין. האם המראיינים מציצים במחשב בכל פעם שנשמעת ההתראה למייל חדש? האם הם מפסיקים ליצור איתך קשר עין? או שאולי אתם תופסים אותם מסתכלים בשעון או על הניירות הפזורים על השולחן. עליכם להחזיר את המיקוד באופן מיידי לשיחה.
כיצד לשנות את המגמה: עליכם ללמוד על החברה ועל התעשייה כהכנה לראיון, וזה הזמן המושלם לנצל את המידע שצברתם לקידום עצמי. הגיבו על חדשות הקשורות לתעשייה ותשאלו כיצד הן משפיעות על החברה. חברו בין מגמות בשוק והאופן שבו ישפיעו על השירותים של החברה. הנושאים הללו ישפיעו הרי גם על העבודה של המראיין, כך שזו טקטיקה טובה שתעזור למשוך את תשומת ליבו.
3. הם מפסיקים לכתוב הערות
כשהמראיין מפסיק לרשום לעצמו הערות במהלך ראיון, הסיבה לכך היא כנראה שהתשובות שלכם גורמות לו לחשוב שאינכם מתאימים לתפקיד. מראיינים ישחזרו את פרטי הראיון בפני ההנהלה, כך שהערות מפורטות על המועמדים המובילים יסייעו להם לשכנע את חברי ההנהלה להעסיקם.
כיצד לשנות את המגמה: אל תיכנסו ללחץ, עקבו אחר מה שנראה כמעניין אותם, מתי הם רשמו הערות ומתי הפסיקו. הדגישו את הכישורים והניסיון שעשו עליהם את הרושם הטוב ביותר, גם אם אינכם בטוחים שאלה התכונות החזקות ביותר שלכם. החזירו את השיחה לנקודות הללו והרחיבו עליהן ככל האפשר.
4.הם לא שואלים כיצד תשתמשו בניסיון שלכם לטובת החברה:
בסופו של דבר, תפקידו של המראיין הוא למצוא עובדים פוטנציאלים שיוכלו לתרום לחברה. אם הם לא בטוחים שאתם האנשים המתאימים לתפקיד, הם עשויים לבחור לא להיכנס לשיחה על הניסיון והכישורים שלכם ביחס לתפקיד.
אם המראיין שואל רק שאלות מתוך רשימה מוכנה מראש, הוא כנראה איבד עניין צילום: shutterstock
כיצד לשנות את המגמה: אתם צריכים להיות גאים בכל ההישגים המקצועיים שלכם, אבל הדגישו במיוחד את אלה שיועילו לחברה. אם הם לדוגמה מחפשים מועמד שיכול לעבוד בצוות, תנו דוגמאות להצלחות קודמות בתחום. תדאגו להחזיר כל הזמן את השיחה לדוגמאות שיבליטו את היותכם נכס לחברה, שכן כל החברות מחפשות מישהו שיפתור את הבעיות שלהן. אם המראיין לא מתייחס לפוטנציאל שלכם, עליכם להפוך אותו לחלק מהשיחה.
5. הם לא מציינים ראיון נוסף או התקשרות עתידית:
הראיון מסתיים בדרך כלל כשהמראיין דן בצעדים הבאים בהליך הגיוס, לרוב הוא מציין מתי תשמעו ממנו שוב, האם יהיה ראיון נוסף וכל מידע נוסף שנראה לורלוונטי. אם הם לא מציעים הזדמנויות להתקשרות עתידית, זה עשוי להוות סימן שהם לא בטוחים לגביכם.
כיצד לשנות את המגמה: ודאו שהמראיין יודע עד כמה אתם מעוניינים במשרה. תשאלו מתי אתם יכולים לצפות לשמוע מהם או בררו לגבי הצעדים הבאים. שמרו על נימוס והפגינו ביטחון כשאתם מבררים, וכך תוכלו להרשים את המראיין שאתם רציניים לגבי העבודה. 24 שעות לאחר סיום הראיון אתם יכולים גם לשלוח מייל רשמי להודות להם על ההזדמנות. מדובר במחווה מנומסת, שתעזור להם לזכור את השיחה ביניכם.
לא כל ראיון עובר חלק. אם אתם מרגישים שאינכם מצליחים ליצור חיבור עם המראיין, אין פירוש הדבר שבהכרח לא תקבלו את העבודה, אלא שתצטרכו לעבוד מעט קשה יותר כדי להרשים אותו. נווטו את השיחה לכיוון שמאפשר לכם להציג את עצמכם בצורה הטובה ביותר.
