בחברת החשמל הסוסים ברחו מזמן מהאורווה

בחודש מרץ 2014 פרסם משרד האוצר תקנות חדשות שאוסרות על העסקת קרובי משפחה בחברות הממשלתיות והתקנות נכנסו לתוקף בחודש שעבר. לפי התקנות החדשות בחברה שבה יש יותר מ 5% קרובי משפחה לא יקלטו עוד עובדים חדשים בעלי קרבה משפחתית כולל בני דודים.

בתקנות האוצר הוכנסה הסתייגות לפיה ועדת הביקורת של הדירקטוריון תוכל לאשר העסקת קרובי משפחה רק במקרה שיוכח כי המועמד "בעל כישורים מיוחדים". בנוסף, התקנות אוסרות העסקת קרובי משפחה של חברי ועד ומחייבת דיווח שנתי של קרובי משפחה מועסקים. חשוב לציין שהתקנות החדשות לא יגרמו לפיטורים של קרובי משפחה בעלי קביעות. הנימוקים להגבלת קרובי המשפחה הוסברו בהשפעות שליליות ושיקולים זרים תוך ניגוד עניינים ופגיעה בניהול השוטף בחברות.

מנכ"ל חברת החשמל, אלי גליקמן. חסר יכולת מעשית למנוע את השתלטות העובדים על החברה צילום: עמית שעל

תקנות האוצר ורשות החברות הממשלתית באו לצערנו אחרי שהסוסים ברחו מהאורווה. לפי נתוני רשות החברות הממשלתית ב-2013 ל-24% לערך מעובדי חברת חשמל ישנם קרובי משפחה המועסקים בחברה. מדובר בכמעט רבע מעובדי החברה. לפי הערכות כ-100 עובדים חדשים נקלטו בחברת החשמל למרות שקרובי משפחתם כבר מועסקים בה.

"הפטנטים" לקליטת העובדים נעשו תוך כדי הסתרת קרבתם המשפחתית או תוך קליטתם כעובדים זמניים ובמשך הזמן הגיעה הקביעות המיוחלת. ישנם מספר מנהלי אגפים וסמנכ"לים שהצליחו להכניס לעבודה את בניהם ו או בנותיהם וכל המשפחה המורחבת נהנית מתנאי שכר מעולים, תנאים סוציאליים נפלאים וגם כמובן חשמל בחינם. מיותר להעיר שנפוטיזם לא היה בדיוק חלומו של פנחס רוטנברג כשייסד את חברת החשמל בעוד שאצל  יו"ר ועד, מיקו צרפתי, העובדים של החברה הדבר הפך מחלום למעשה.

דו"ח מבקר המדינה מסוף 2007 מזהיר מהיווצרות חמולות בחברות ממשלתיות. לפי נתוני הדו"ח כ-27,700 עובדים הועסקו בשמונה מהחברות הממשלתיות הגדולות במשק: מקורות, חברת החשמל, רשות שדות התעופה, נמלי הים. בעקבות הדו"ח הוחמרו התקנות ב 2008 לגבי קירבת משפחה וכללו גם ידועים בציבור כאשר כבר אז הועסקו ידועות בציבור לא מעטות בחברות ממשלתיות. החמרת התקנות לא מנעה כידוע את עקיפתם והפיכת התקנות לסוג של בדיחה תפלה.

בדיחה תפלה

נדמה למסתכל מהצד שלמנכ"ל חברת חשמל אלי גליקמן אין יכולת מעשית למנוע את השתלטות העובדים על החברה. כאשר חמולה של קרובי משפחה עם אינטרסים תעסוקתיים ברורים בתנאי העסקה מופלגים משתלטת על החברה קשה עד בלתי אפשרי להילחם בהם. השאלטר בידיהם בשנת 2008 הודיעה הנהלת חברת חשמל דאז שתקיים תוכנית התייעלות ותביא לפרישה מוקדמת של כ-1,500 עובדים. מאז נוספו לחברה 950 עובדים חדשים והפריסה הפכה לבדיחה נוספת. חברת חשמל היא דוגמה בולטת, המצב בנמלים או במקורות אף הוא זהה.

גרוע מהעסקת קרובי משפחה הם הניסיונות המתמשכים והמבישים להכניס לחברות הממשלתיות מקורבים פוליטיים לשרים בתפקידים מגוחכים כמתאמות ביקורים בנמל, או כאחראי טקסים ולחילופין קצין בטיחות שאינו יודע איך נראה מנוע תקוע. לא נרחיב את היריעה רק נדגיש שמדובר בכסף ציבורי השייך לכלל הציבור ולא לחמולות או קרובים לצלחת.

הגיע הזמן ששערוריות הנפוטיזם יסתיימו ושהנהלות החברות הממשלתיות הנגועות בתמיכת האוצר, יזמו פנייה לבתי המשפט, לנציב שירות המדינה, לבתי הדין לעבודה במטרה למנוע אחת ולתמיד את השחתת המידות והזלזול בכספי ורכוש הציבור. טוב מאוחר מלא כלום ובלבד שתינקט פעולה ברורה.

הכותב הוא פרופ', מלמד במרכז ללימודים אקדמיים באור יהודה, ושימש בעבר נציב שירות המדינה והממונה על השכר באוצר