מנכ"ל נמל אשדוד עצר הליכי גיוס עובדים לאחר שגילה שחלקם קרובי משפחה

נמל אשדוד צילום: צפריר אביוב

הפתרון מבחינת הנמל היה לעצור כאמור את המכרז ולפנות במקביל להסתדרות כדי שתטיל מרותה על העובדים כך שניתן יהיה לקדם את קליטת כוח האדם. "הנני מכיר בעבודה המאורגנת ובהסכמים הקיבוציים עליהם חתום הנמל, אך אנו זקוקים לגיוס עובדים זמני מהיר במטרה לממש את הפוטנציאל של הנמל", כותב בלומנטל ליו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, ומבקש ממנו לסייע לנמל בנושא.

40% מהעובדים קרובי משפחה

תגובת ועד העבודים: "מנכ״ל נמל אשדוד מנסה אף הוא להצטרף 'לרוקדים על הדם' ולנצל אוירה ציבורית טעונה ועוינת נגד עובדי הנמל, על מנת לבצע מחטף ולפגוע בעבודה המאורגנת. יצחק בלומנטל, מרגע כניסתו לתפקיד מנכ״ל זמני של הנמל, מנסה לחבב עצמו על שר התחבורה ועל אמצעי התקשורת, באמצעות פגיעה מתמשכת בעובדי הנמל כי ״דמם הרי הותר. ועד העובדים יפעל נגד כל כוונה של כל גורם שהוא, שירצה לפגוע בעבודה המאורגנת ובעובדי הנמל"

בתגובה להודעת הוועד מסרה ההנהלה: "מנכ״ל נמל אשדוד, יצחק בלומנטל, נחוש לפעול על מנת לתקן את מערכת יחסי העבודה בחברה על פי כל כללי המנהל התקין וע״פ החוק, לרבות את כל הקשור בהליכי קליטת עובדים חדשים. בלומנטל לא יירתע מהניסיונות להכפיש את שמו על ידי ראשי ועד העובדים בנמל. כל ניסיון להוציא את דיבתו של בלומנטל רעה ייתקל בתביעה על הוצאת לשון הרע ובהליך משפטי".

ההסתדרות: יש לעצור את המכרז ולצאת באחד חדש

בתוך כך, הסתדרות העובדים הכללית קראה למנכ"ל הנמל לבטל את המכרז ולצאת באחד חדש. אבי אדרי, יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות: "ככל שהטענות נכונות, דין המכרז להתבטל כליל. במקרה שאכן קיים חשש לניגוד עניינים, הנהלת חברת נמל אשדוד לא יכולה להסתפק בטיפול קוסמטי בלבד. ההנהלה לא יכולה לטעון מצד אחד להפרה של טוהר המידות ולקיום בלתי תקין של הליכי המכרז, אבל מהצד השני לבקש להמשיך בבחינה של חלק מהמועמדים. אם לדעת ההנהלה, קיימת סבירות שלא ניתנה הזדמנות שווה לכל המועמדים שבאו בפני ועדת המכרז, יש לבחון את כל המועמדים מול ועדת קליטה חדשה". 

לדברי אדרי, כל פתרון בנושא גיוס כ"א לחברה נמל אשדוד צריך וחייב להיעשות במסגרת ההסכמים הקיבוציים החלים בחברה. "לא ניתן יד לדרכים עוקפות הסכם, כגון באמצעות גיוס עובדי קבלן", סיכם.