הדור הוותיק מנסה להתמודד עם התחרות החדשה בשוק
מהלכי הפיטורים האגרסיביים של ענקיות המחשוב מרמזים על הימצאותן בסכנה ממשית
לסיסקו, ל־HP, למיקרוסופט ולענקיות המחשוב הבינלאומיות האחרות יש מכנה משותף שגורם להן להחליט על מהלכי הפיטורים האגרסיביים של עשרות אלפי עובדים בכל העולם. החברות הללו משתייכות כולן לדור הוותיק של עולם הטכנולוגיה - כולן חברות שעושות כעת מאמצי־על להתחבר לדור החדש שבו הכל מחובר, הכל חברתי והכל בענן. חברות צעירות ורעבות מהדור החדש דוגמת VMware, פייסבוק, גוגל ואחרות תוקפות את העולם של החברות האלו ונוגסות בו במהירות רבה.
מיקרוסופט מגלה שכבר לא כולם צריכים חלונות ואופיס, סיסקו מגלה שאפשר להסתדר בלי מערכות התקשורת שלה, ויבמ מגלה שחברות מוכנות להסתכן ולעבור לענן של אמזון במקום להקים מערכי מחשוב מסובכים. העולם החדש מעמיד בפני חברות הענק אתגרים אשר דורשים מהן לנווט את נושאות המטוסים שלהן במהירות שהן לא רגילות אליה.
לטובתן של החברות האלו עומדים כמה יתרונות. הראשון הוא שהן עדיין מאוד חזקות, מכניסות מאות מיליארדי דולרים בשנה ורווחיות. לחברות האלו יש הרבה מאוד כסף זמין להשקעות ולרכישות: לכל חברה יש עשרות מיליארדי דולרים זמינים לרכישה של מתחרות וטכנולוגיות אשר יכולות לשנות את פניה.
יתרון נוסף של הכסף הזמין לחברות האלו הוא היכולת שלהן להתמודד עם שינויים ארגוניים הכרוכים בעלויות ענק של מימון פיצויי פיטורים. לחברות האלו אין סנטימנטים רבים, וכאשר הן נדרשות למהלך חד של פיטורי עובדים הן יוצאות לדרך ללא כל מחשבה עליהם.
ישראל, לצערה ולשמחתה, היא מיקום מרכזי יחסית עבור החברות האלו וחברות טכנולוגיה נוספות. כאשר הגשם יורד הוא יורד על כולן. לעתים ישראל נרטבת במלוא העוצמה כפי שככל הנראה יקרה במקרה של סיסקו, אך יש גם מקרים שבהם היא רק צפויה להיפגע קלות כמו במקרה של חברת מיקרוסופט. לרוב השאלה היא היכן ממוקמת החברה בהיררכיה הטכנולוגית של החברה ועד כמה פעילותה היא באזור המסוכן.
בועז מעוז, מנכ"ל סיסקו. גל פיטורים בדרך צילום: נמרוד גליקמן
הצעדים האגרסיביים של החברות האלו כעת הם צעדים של חברות עם עוצמה וכוח עצום, והם אינם מרמזים על הימצאותן בסכנה ממשית. הסכנה האמיתית לחברות האלה היא מהמתחרות הנוגסות בנתחים מפעילותן. החברות מבצעות שינויים ארגוניים וטכנולוגיים תכופים כעת כדי להימנע מגורל של דינוזאורי טכנולוגיה שנבלעו ונרמסו על ידי אחרות בעתיד.
בשנה הקרובה צפויות ענקיות אלה להמשיך לבצע את השינויים שעליהן מכריזות עתה, ויש לשער שלצד הפיטורים הנרחבים חלק גדול מהן ייצאו למסע רכישות אשר יחדש את הטכנולוגיות שלהן וכן ירענן את כוח האדם.
