גישה חיובית או מקצועיות? מהם הכישורים שצריך כדי להתקבל לעבודה

מהסקר עולה כי הכישורים שמנהלי כוח אדם מחשיבים כחשובים ביותר בעת גיוס עובדים צעירים הם יכולת פתרון בעיות (65% מהנשאלים דרגו את התכונה הזו כחשובה ביותר) ויכולת למידה, שפירושה לימוד מיומנות חדשות במהירות (64%). מיומנויות נוספות שצוינו כוללות יכולות אנליטיות, מיומנויות דיבור ותקשורת, יכולת הבעה בכתב, יצירתיות, הבנה טכנולוגית והבנה מתמטית.

גישה חיוביות חשובה יותר מתשוקה לעבודה או מנהיגות צילום: שאטרסטוק

בנוגע לתכונות אופי הסקר חשף כי מנהלי כוח אדם מחפשים צעירים שיודעים לעבוד בצוות, חרוצים ובעלי גישה חיובית. התכונות הללו דורגו כחשובות יותר מתשוקה לעבודה, סדר או אפילו כישורי מנהיגות. אין פירוש הדבר שאלו תכונות לא חשובות שיש להסתיר בראיון עבודה, אלא רק שהן פחות חשובות מעבודה טובה בצוות, מוסר עבודה גבוה וגישה חיובית.

מדובר כמובן במיומנויות ובתכונות כלליות, מנהלי כוח אדם יעדיפו תכונות שונות בהתבסס על התפקידים השונים. המחקר בלינקדאין מצא כי עבור תפקידי מכירות, המגייסים מחפשים מיומנויות דיבור גבוהות וגישה חיובית, בכל הקשור לתפקידים בשיווק וביחסי ציבור, החשיבות מופנית כלפי יצירתיות, תשוקה לעבודה ומיומנויות תקשורת גבוהות. לעומת זאת, עבור תפקידי ייעוץ, יש צורך בכישורים אנליטיים, בנוסף למיומנויות תקשורת.

חשוב עם זאת לזכור כי בראיון עבודה ובפרופיל הלינקדאין שלכם יש לפרט את כל התכונות והמיומנויות.