700 מעובדי הדואר הסכימו לקריאה לפרישה מרצון

היענות גבוהה במיוחד לתוכנית הפרישה היזומה בדואר. ל"כלכליסט" נודע כי כ־690 עובדים הגישו בקשה לפרוש בתנאים משופרים בעקבות הקול קורא שפרסמו ועד העובדים והנהלת החברה לפני שבועיים. מדובר על כ־10% מתוך כ־6,600 עובדי החברה. טפסי הבקשה עדיין לא נבדקו אך ההערכה היא שמרבית המגישים מגיעים מתוך 4,200 העובדים הקבועים בחברה.

הפגנת עובדי דואר ישראל (ארכיון). ההנהלה תתעקש שעובדים מסוימים יפרשו צילום: אוראל כהן

במסגרת תוכנית ההבראה בדואר שסוכמה בין המדינה להסתדרות בחודש שעבר, תקוצץ מצבת המשרות בחברה ב-1,200, מתוכם 650 עובדים קבועים, 300 עובדים מעל חמש שנים שטרם קיבלו קביעות ו-250 עובדים ארעיים עם ותק של פחות מחמש שנים.

ההחלטה הסופית על זהות הפורשים צריכה להתקבל בהסכמה בין הוועד להנהלה. המנכ"ל חיים אלמוזנינו התנגד בתחילה לצאת לתהליך פרישה יזומה, אך נאלץ להתפשר בלחץ הוועד וההסתדרות. ההנהלה גיבשה מצידה רשימה של 650 עובדים קבועים שמועמדים מבחינתה לפיטורים, בעוד הוועד מעוניין שמרבית העוזבים יגיעו מהפרישה היזומה. עיקר הפורשים מהחברה יהיו ממקצועות השטח – דוורים ועובדי אשנב בסניפים.

עובדים בני 50–64 שיעזבו את החברה יצאו לפנסיה מוקדמת בתנאים מועדפים. העובדים יקבלו תוספת של עד 8% לקצבה החודשית לה הם זכאים, הקפצת דרגות לעובדי פנסיה תקציבית ועד 10 חודשי הסתגלות בתשלום. עובדים בגילי 50–55 יקבלו גם מענק של עד 30 אלף שקל.

עובדים בני פחות מ־50 יעזבו במסלול של פיצויים מוגדלים, ויקבלו תוספת של עד 130% לפיצויי הפיטורים בנוסף למענק הסתגלות בגובה ארבע משכורות. עם זאת, שכר היסוד אצל עובדי המדינה המשמש לחישוב הזכאות לפנסיה או פיצויים נחשב נמוך יחסית.

הסכמה על זהות הפורשים מהחברה היא השלב העיקרי שנותר בדרך לחתימה סופית על תוכנית ההבראה והסכם קיבוצי. המטרה היא לסיים את התהליך בתוך כשבועיים לאור הלחץ שמופעל על ידי מחזיקי האג"ח שמנהלים מאבק משפטי מול חברת הדואר. גם בהסתדרות מאוד לא רוצים לראות את הדואר מגיע להקפאת הליכים ומנוהל על ידי נציגי בית משפט, ולכן לוחצים לסיום התהליך.