הנשק החדש של המעסיקים בקרב על הטאלנטים - מיתוג

שוק של מועמדים

עובדת בגולף, המיתוג הוא דואלי - כלפי הלקוחות וכלפי מועמדים לעבודה צילום: דרור סיתהכל

שוק ההייטק ידוע כתחרותי מכיוון שיש בו מעט שחקנים יחסית המתחרים על אותם עובדים מוכשרים, מה שהוביל לאינפלציה של הטבות בקרב החברות הטכנולוגיות. אך התחרות על העובדים קיימת גם בתחומים אחרים. כך למשל, מסתבר שהתחרות בין רשתות האופנה על מוכרים ומנהלי חנויות היא קשה. "אנחנו תמיד מתייחסים לתחרות העסקית אבל פחות לתחרות על העובדים ובעצם כל קומה נוספת שנפתחת בקניון או כל קניון חדש שנפתח מייצר צורך למאות אם לא אלפי עובדים – וכולנו רוצים את אותם עובדים טובים", אומרת נועה שומרוני-גל, מנהלת משאבי האנוש ברשת גולף.

מחפשים יותר מרק משכורת טובה

הפרמטר של ה'כיף' או הרצון שמקום העבודה יהיה 'מגניב' מקבל חשיבות רבה יותר אצל הצעירים מאשר אצל הדורות הקודמים של העובדים. אכפת לעובדים איך מקום העבודה נראה, איפה הוא נמצא ומי הם העובדים בו. חברות מנסות לחדש, להציע לעובדים ארוחות מגוונות, מתקני כושר וכיתות העשרה. בגולף למשל מארגנים ימי כיף ובסאנדיי סקיי הקימו חדר חזרות לכל המוזיקאים שמועסקים בחברה.

אך 'הכיף' הוא אינו הפרמטר היחיד או הראשון בחיפוש. "מקום עבודה מגניב זה אומר שיש דברים שונים מהרגיל, שיש יותר דגש על הכיף בעבודה ושיש יותר אפשרויות לעשות כיף. אין ספק שצעירים מאוד מתחברים לזה אבל זה לא הדבר הראשון שאותו הם יחפשו. הם יחפשו פיתוח איש, צדק חברי, שכר הוגן, גמישות ואיזון ואולי במקום החמישי יהיה הכיף", אומרת אלקובי.