דחו את החגיגות לאחר כך: איך לעזוב עבודה ולהישאר בחיים

צלחתם את ראיון העבודה, ניהלתם משא ומתן על השכר וחתמתם על החוזה לעבודה החדשה. עכשיו רק דבר אחד קטן עומד ביניכם לבין המשרה החדשה שלכם: העבודה הקודמת.

בזמן שמחפשים עבודה חדשה לרוב חושבים בעיקר על המאמצים הכרוכים בכך, אך צריך להשקיע מחשבה גם על העבודה שמתכוונים לעזוב. גם אם אתם מפנטזים כיצד תאמרו לבוס בפרצוף בדיוק מה שאתם חושבים עליו ומאחלים דברים רעים להרבה מהעובדים האחרים, חשוב בכל זאת לעזוב את העבודה בטון חיובי ומקצועי. בטיים פרסמו דרכים שיאפשרו לכם לעשות זאת:

תנו התראה מספקת

ברגע שאתם יודעים שאתם עוזבים, קבעו פגישה עם הבוס והגישו באופן רשמי את ההתפטרות שלכם. חשוב גם לספר לבוס לפני שמודיעים לשאר העובדים במשרד. זמן ההודעה מראש תלוי בחוזה ובוותק, אך כמחווה של רצון טוב רצוי להודיע כמה שיותר זמן מראש. במרבית המקרים, הבוס יעריך שנתתם מספיק זמן לסיים את הפרויקטים. עם זאת, אם אתם עובדים בחברה שבה לא נהוג להשאיר עובדים לאחר שהם מודיעים על עזיבתם, אז תנו את ההודעה מראש המינימאלית המחויבת לפי החוק, אך נסו לסגור קצוות (כמו הורדת מסמכים חשובים) עוד לפני שאתם מודיעים רשמית לבוס.

שמרו על קור רוח

אלא אם זכיתם בלוטו, קרוב לוודאי שעוד צפויות לכם לא מעט שנים של עבודה. כלומר, בשלב מסוים ככל הנראה תיתקלו שוב ברבים מהאנשים שעבדתם איתם. כך שלא משנה עד כמה אתם שמחים מהעבודה החדשה שלכם, רצוי שלא תפגינו זאת. מעבר לכך שאף אחד לא אוהב אנשים שמתרברבים, יש סיכוי גדול שתרצו להשתמש בחברה הנוכחית שלכם כממליצה בעתיד. לכן עדיף שהבוס שלכם לא יזכור אתכם כמי שעזבו את המשרד בריקודי שמחה.

מרינה שיפרין, ארכיון. רצוי לא לעזוב בצהלות וריקודים, שכן ככל הנראה תיפגשו את האנשים עימם עבדתם בהמשך הקריירה

שמרו על קשר עם העובדים

לאחר שאתם מודיעים על התפטרותכם לבוס, עליכם לעדכן את שאר העובדים. גם כדי שיוכלו להתכונן לשינוי וגם כדי לשמור על קשר בהמשך. במשרדים רבים נהוג לשלוח מייל פרידה קולקטיבי, שכולל גם פרטי התקשרות בהמשך כמו מייל. בדרך זו אתם מראים שלמרות העזיבה אתם לא מנתקים קשרים.

סגרו את כל הקצוות

לא משנה על אילו פרויקטים אתם עובדים, ודאו שאתם מסיימים אותם, גם אם זה מחייב אתכם להשקיע שעות נוספות. זו האחריות שלכם לא להשאיר קצוות פתוחים. במקרה ובלתי אפשרי לסיים את הפרויקט בזמן הנותר, תדאגו לפחות להשאיר הוראות מפורטות למחליפים שלכם. פעולה זו חשובה לא רק עבור המחליף, אלא גם עבור המוניטין המקצועי שלכם, ותאפשר לכם לעזוב בטון חיובי ומעורר הערכה.

הציעו לחפוף את המחליף

באופן כללי, מנהלים לא אוהבים את ההתעסקות עם גיוסי עובדים או את הצורך להכשיר עובדים חדשים. מעבר לכך, אתם ממילא יודעים טוב מכולם מה התפקיד מחייב. לכן, אם תוכלו לעזור בכך תזכו להערכה מכל הגורמים המעורבים. הציעו לבוס עזרה בסינון קורות החיים, תשתתפו בראיונות העבודה, תחפפו את העובד החדש או שתרכיבו מדריך הנחיות לתפקיד.

בקשו ראיון עזיבה

בקשו מהבוס שלכם ראיון עזיבה. נצלו את המעמד כדי להביע תודה על ההזדמנויות שניתנו לכם והעבירו משוב עבור האדם הבא שימלא את התפקיד. הפגישה הזו תראה שלקחתם את העבודה שלכם ברצינות, ושאתם מעריכים את החוויה וההזדמנות שניתנה לכם.

טפחו לעצמכם על השכם

לאחר שהתמקמתם בעבודה החדשה שלכם ונשארתם בקשר עם כל הצדדים המעורבים, אתם יכולים להרשות לעצמכם לקחת נשימה עמוקה ולברך את עצמכם. עשיתם זאת! רק זכרו לשלוח לעבודה הקודמת שלכם מייל תודה אם הם היו נדיבים מספיק לערוך עבורכם מסיבת פרידה במשרד. הפגנת תודה, נימוסים ומקצועיות תדאג שיזכרו אתכם בחיבה - גם אם התחושה לא הדדית.