לקרוא ולקנא: החברות שמעניקות את ההטבות הטובות ביותר להורים חדשים

נולד לכם ילד? מזל טוב. כבר התקשרו מהמשרד לשאול מתי אתם חוזרים לעבודה? יש חברות שמתחשבות בעובדיהן בתקופה קריטית זו ונותנות להם חופשות והטבות מפנקות. בארה"ב אין חובה להעניק חופשת לידה וכל חברה רשאית להחליט בעניין. לעומת זאת בארץ, עובדת שילדה זכאית ל-14 שבועות חופשת לידה והיא מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי בגובה המשכורת. היא זכאית לחופשה נוספת ללא תשלום, בהתאם לוותק שלה. בן הזוג רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה, אך הוא אינו זכאי לחופשה בנוסף. הנה כמה הטבות מפליגות שחברות בארה"ב מציעות לעובדיהן.

נטפליקס

ההורים שעובדים בנטפליקס יכולים לקחת כמות לא מוגבלת של ימי חופשה בשנה הראשונה לאחר הולדת או אימוץ ילד. החברה, שחשפה בשבוע שעבר את מדיניות חופשת הלידה שלה, מאפשרת גם להורים חדשים לשוב למשרה מלאה או חלקית בשנה הראשונה בשכר מלא.

שירות השכרת הסרטים נטפליקס

פייסבוק

מנכ"ל הרשת החברתית מארק צוקרברג עומד בעצמו להפוך בקרוב לאב, אך בפייסבוק מציעים כבר זמן מה הטבות נרחבות להורים, ביניהן בונוס של 4,000 דולר שהחברה מעניקה לעובדים שנולד להם ילד. אמהות ואבות זוכים לחופשה בתשלום של ארבעה חודשים, והחברה מסבסדת גם את עלויות הפעוטון.

מארק צוקרברג. מצפה לתינוק בעצמו צילום: פייסבוק

גולדמן זאקס

עובדים בבנקי השקעות לרוב נאלצים לעבוד שעות רבות, אך הורים חדשים דווקא זוכים לחופשה נדיבה. אחד ההורים (מי נחשב למטפל העיקרי) זכאי לחופשה בתשלום של 16 שבועות. חייבים לקחת את 12 השבועות הראשונים ברצף, אך את 4 השבועות הנוספים אפשר לקחת לכל אורך השנה הראשונה ללידת התינוק. ההורה השני (שנחשב למטפל המשני) זוכה לארבעה שבועות חופשה בתשלום, שניתן לקחת בכל זמן במהלך השנה. בזמן ההיריון, ההורים לעתיד יכולים להשתתף בסדנאות לידה במטה הבנק בניו יורק. במקום יש גם גניקולוג.

מטה גולדמן זאקס בניו יורק צילום: בלומברג

לגו

אמהות זוכות לחופשת לידה של 13 שבועות, וכן באפשרות ל-13 שבועות נוספים ללא תשלום, בעוד שהאבות זוכים לשבועיים חופשה בתשלום ועוד שבועיים ללא תשלום. האמהות הצעירות זוכות גם לתקופת הסתגלות של חודש בעת החזרה לעבודה אחר חופשת הלידה. פירוש הדבר שהן נהנות משעות גמישות ושבוע מקוצר. יצרנית הצעצועים גם מסייעת בעלויות הטיפול בילד, ומעניקה סובסידיה של 22% במימון פעוטון השוכן ממול למטה החברה בקונטיקט.

משפחה עשויה מלגו בלגולנד צילום: בלומברג

IBM

ביולי הכריזה החרה כי תממן לאמהות בחברה משלוחי חלב אם כשהן בנסיעות עסקיות. החלטה זו מצטרפת לשורה של הטבות שענקית הטכנולוגיה כבר מעניקה להורים. האמהות מקבלות חופשת לידה של 14 שבועות, ואילו האבות זוכים לשישה שבועות. לפי החברה, היא מציעה חופשות לידה מאז 1956. החברה מספקת גם מימון לפעוטון בסמוך למשרדים כדי לספק לעובדים עדיפות ברישום.

משרדי IBM בניו יורק צילום: בלומברג

גוגל

גוגל ידועה בשלל ההטבות שהיא מציעה לכלל העובדים כמו אוכל בחינם, חדרי כושר ושירותי הסעות, אך ההורים זוכים לעוד הטבות ייחודיות. חופשת הלידה לאמהות אורכת 18 שבועות. אבות הנחשבים למטפלים העיקריים, זכאים לחופשה בתשלום של 12 שבועות. גוגל מעניקה גם להורים החדשים 500 דולר ל"חיבור עם התינוק".

משרדי גוגל בארה"ב צילום: שאטרסטוק

מיקרוסופט

ענקית התוכנה האריכה בשבוע שעבר את חופשת הלידה שהיא מעניקה לאמהות הטריות ל-20 שבועות. ההטבה תיכנס לתוקף החל מנובמבר. אבות מקבלים חופשה של 12 שבועות בשכר מלא. החברה מאפשרת גם לנשים בהיריון לקחת חופשת מחלה שבועיים לפני התאריך המיועד.

מיקרוסופט. הרחיבה את חופשת הלידה צילום: איי פי

פטגוניה

חברת הבגדים לטיולים משלמת עבור הצטרפות של בן משפחה והתינוק הרך לנסיעת עסקים של האם. בכל הקשור לחופשת לידה, פטגוניה אינה מבחינה בין עובדים במשרה מלאה או חלקית: כולם מקבלים חופשה של שמונה שבועות בתשלום. החברה מציעה גם סבסוד חודשי לפעוטון, ובמטה שלה בקליפורניה נפתח מרכז לפיתוח הילד לגילאי 8 שבועות ומעלה.

פטגוניה צילום: בלומברג

אפל

האמהות נהנות מחופשת לידה, וכן מחופשה בתשלום עוד לפני הלידה. האמהות המצפות יכולות לצאת לחופשה של ארבעה שבועות לפני התאריך, זאת בנוסף לחופשת לידה של בין 12-14 שבועות. האבות זכאים לחופשה של שישה שבועות בשכר מלא.

הדמיית משרדי אפל המתוכננים בקליפורניה

המארינס - חיל הנחתים האמריקאי

בתחילת הקיץ חיל הנחתים האמריקאי שילש את חופשת הלידה לאמהות, כך שהן יכולות לצאת כעת לחופשה של 18 שבועות בתשלום. הן רשאיות גם לקחת את החופשה הזו בכל זמן במהלך השנה הראשונה לאחר לידת התינוק. החופשה כוללת 6 שבועות של חופשת לידה רשמית ועוד 12 שבועות של חופשת התאוששות.

דמי מור כחיילת מארינס צילום: Buena Vista