הסכם קיבוצי בכאל: מענק של 1.5 משכורות עקב מכירת ויזה אירופה
ההסכם גם כולל תוספת שכר ממוצעת של 3.1%; עובדים המשתכרים עד 7,500 שקל בחודש יקבלו תוספת של 5%. כמו כן יינתנו הטבות בימי הבראה ותוספת על ילדים
בחברת כרטיסי האשראי כאל נחתם היום (א') הסכם עבודה קיבוצי ל-1,400 עובדים עד לסוף 2018. במסגרתו הם ייהנו ממענק חד-פעמי לכל עובד בהיקף של משכורת וחצי על מכירת ויזה אירופה לויזה העולמית.
עסקת המכירה של ויזה אירופה לויזה העולמית, הניבה לבנק דיסקונט ולבנק הבינלאומי שהם בעלי המניות של חברת כאל, ולחברת כאל עצמה - 102 מיליון יורו. טרם ידועה החלוקה של התמורה בין שלושת הגופים.
עוד סוכם במסגרת שיחול רטרואקטיבי מתחילת 2016, על תוספת שכר ממוצעת של 3.1% לשנה. העובדים ברמות שכר נמוכות שמשתכרים עד ל-7,500 שקל בחודש יקבלו תוספת ממוצעת של עד 5%. גם תוספת הוותק תגדל ותעמוד עד 0.5% לשנה. העובדים גם יהנו מתקציב ספורט שנתי של 525 אלף שקל ומחדר כושר שתקים ההנהלה לרווחת העובדים.
בהתאם להסכם, יוגדל שכר המינימום בכאל ל-5,000 שקל, כבר מחודש יולי. זאת למרות שהפעימה להעלאת שכר המינימום בכלל המשק ל-5,000 שקל תתבצע רק בינואר 2017. בעתיד, ימשיך לעלות שכר המינימום בחברה בהתאם למתווה העלאת שכר המינימום בישראל שיזמה ההסתדרות.
החתימה על ההסכם. מימין: דורון ספיר מנכ"ל כאל, מנחם מליק מנחם מליק יו"ר חטיבת עובדי הבנקים וחברות האשראי בהסתדרות המעו"ף ואופיר הרפז, יו"ר ועד עובדי כאל הסכם קיבוציב כאל צילום: באדיבות דוברות ההסתדרות
עוד הוחלט בהסכם החדש ביחס לימי ההבראה וימי החופשה של העובדים. אלו יקבלו יותר ימי הבראה כתלות בוותק של העובד. כך, לעובד עם ותק של 10 שנים ומעלה, מכסת ימי ההבראה תגדל הדרגתית מאחד לשלושה. השווי הכספי של כל יום הבראה יעלה עד ל-1,150 שקל. כל העובדים הקבועים יקבלו תוספת של יום חופשה אחד מעבר למכסת ימי החופשה הנוכחית.
עובד עם ילדים בגיל 3 חודשים עד 3 שנים, יקבל תוספת שכר חודשית של 700 שקל עבור 2 ילדים ועבור ילדים בגילאים 18-3 שנים תינתן תוספת חודשית של 100 שקל לילד. גם "תוספת קייטנות" של 1,000 שקל בחודש יולי לכל עובד שיש לו ילדים בגילאים 12-3 שנים סוכמה אל מול ועד העובדים. עובדים הזכאים לקצבת ביגוד יקבלו קצבה של 1,650 שקל לשנה ושווי השי לחגים יעמוד על 1,200 שקל לשנה.
