איך אתם מתייחסים לעובדים? תחרות "המעסיק החברתי" מגיעה לישורת אחרונה

סטרטסיס, חברת חשמל, ישרוטל, קופת חולים מאוחדת, תעשיות אבן וסיד, אלביט מערכות, בנק יהב, מגדל וסודהסטרים — הן החברות שעלו לגמר תחרות “המעסיק החברתי” של “כלכליסט”, לאחר שגברו על עשרות חברות במגוון רחב של פרמטרים שנועדו למדוד העסקה הוגנת. החברות נמדדו בין השאר על פערי השכר בחברה בין העובד הממוצע למקבל השכר הגבוה בארגון; על הגיוון בכוח העבודה, כלומר שילוב נשים ומיעוטים כולל בהנהלה ובדירקטוריון; על תגמול והטבות סוציאליות מעבר למה שמחייב החוק; ועל אפשרויות הקידום המקצועי. 

נציגי הזוכות בתחרות המעסיק החברתי 2017. מימין: עמית אוברקוביץ (חברת חשמל), עודד שפירר (הרשות לני”ע) וצביקה ביידא (שופרסל) צילום: נמרוד גליקמן

דירוג החברות ניסה גם להתחשב באופי השונה של כל חברה. לתחרות ניגשו חברות מהמגזר הפרטי לצד חברות ממשלתיות; חברות עם ועדי עובדים חזקים, לצד חברות שבהן העובדים לא מאוגדים כלל; חברות מענפי פעילות בעלי רווחיות גבוהה, בהם קיימת יכולת גדולה יותר למעסיק לתגמל את העובדים מעבר לדרישות החוק, לצד חברות מענפים בעלי רווחיות נמוכה, שמציבים גמישות נמוכה יותר למנהלי החברה בהטבות לעובדים.

בשלב האחרון של התחרות, שבו יוכרז על שלושת המקומות הראשונים, החברות יענו על שאלות השופטים. עם השופטים נמנים נשיאת בית המשפט המחוזי מרכז בדימ' השופטת הילה גרסטל; פרופ’ משה צבירן, דקאן הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל־אביב; חנוך ברקת, מייסד ויו”ר קרן דואליס להשקעות חברתיות; תא”ל בדימוס וח”כ לשעבר עמירה דותן; עו”ד נעמה קאופמן־פס, משנה למנכ”ל במשרד הכלכלה; ועורכת “כלכליסט” גלית חמי. ממלאי מקום: מנכ"לית קרן דואליס שרון לנדסמן וד"ר עלי בוקשפן מהמרכז הבינתחומי הרצליה. התחרות מלווה בידי רו"ח אורן גרופי, שותף מחלקת ניהול סיכונים ובקרת פנים ב־KPMG סומך חייקין.

התחרות מתקיימת זו השנה החמישית. בעבר זכו בתואר המעסיק החברתי רשות ני”ע, ביטוח ישיר, שטראוס ואסם. רשות ני”ע זכתה במקום הראשון בשנה שעברה בין היתר בזכות העובדה ש־7% מעובדיה הם עובדים עם מוגבלות שמועסקים כעובדים קבועים ובשכר זהה לזה של יתר העובדים. בנוסף לכך שכר עובדי הקבלן שעובדים ברשות גבוה מהשכר במשק, ועובדים מצטיינים מקבלים תוספת שכר.

תנאי הסף להשתתפות בתחרות הם ארגון שמחזור פעילותו השנתי עומד על 50 מיליון שקל לפחות, ללא הערת עסק חי בשנה האחרונה, שלא נכנס להסדר חוב בשלוש השנים האחרונות, בעל 200 עובדים ומעלה ושלפחות 90% מעובדיו ביחסי עובד־מעביד.