66% מהמנהלים ימשיכו בעבודה מרחוק גם אחרי חזרה מלאה לשגרה
לפי סקר שערכה פיוצ'ר מוביליטי 77% מהמנהלים סבורים שתפוקת העובדים נשמרה ואף עלתה בעת העבודה מהבית בשל הקורונה וזאת לצד 78% שחושבים בצורה זהה על איכות העבודה
איכות העבודה, התפוקה ויצירתיות בקרב העובדים לא רק שלא נפגעו בעקבות העבודה מרחוק בתקופת הקורונה אלא אף השתפרו, כך עולה מסקר שערכה Future Mobility IL בקרב מנהלים ברמת סמנכ"ל ומעלה ב-32 חברות המעסיקות יחד מעל 45 אלף עובדים. 77% מהמנהלים סבורים שתפוקת העובדים נשמרה ואף עלתה בעת העבודה מהבית וזאת לצד 78% שחושבים בצורה זהה על איכות העבודה.
קרדיט: פיוצ'ר מוביליטי
עבודה מהבית, אילוסטרציה צילום: שאטרסטוק
קראו עוד בכלכליסט:
- שגרת הקורונה: עבודה מהבית וחשש ממתקפות סייבר
- טוויטר לעובדיה: "המשיכו לעבוד מהבית באופן קבוע"; אפל מנגד: "חיזרו למשרדים"
- לא מספיק להתקין ZOOM - איך מתכוננים לעבודה בצל הקורונה
רוב המעסיקים, 66%, ציינו כי ימשיכו במדיניות עבודה מרחוק במודלים שונים גם לאחר חזרה מלאה בשיגרה. לשם השוואה, לפני התפשטות נגיף הקורונה, רק ב-37% מהחברות הונהגה מדיניות עבודה מרחוק. בין המודלים המוצעים להמשך: יום עבודה מהבית בכל החברה אחת לשבועיים, יום עבודה מהבית אחת לשבוע, קיום פגישות מרחוק בלבד, שילוב מוקדנים מאזורי מגורים רחוקים ממשרדי החברה, גמישות בשעות העבודה ועוד.
קרדיט: פיוצ'ר מוביליטי
כדי להתמודד עם המציאות של עבודה מרחוק ב-72% מהחברות הגדירו נהלי עבודה חדשים, לצד 56% מהחברות בהן הגדירו משימות חדשות ו-53% בהן קבעו סדר יום חדש לעובדים. ב-50% מהחברות נקבעו מדדים חדשים לתפוקות העובדים ורק 16% מהחברות נאלצו לבטל משימות שנבעו ממעבר לעבודה בבית.
עבודה מהבית, אילוסטרציה צילום: שאטרסטוק
האתגר המשמעותי ביותר איתו התמודדו חברות בעבודה מהבית הוא תחושת האמון והביטחון בעובדים, אחריו כינוס ישיבות ופגישות ובמקום השלישי שמירה על תחושה משפתחתית בחברה. האתגרים שהמנהלים דירגו כהכי פחות קשים היו דווקא התמודדות עם תפוקה ירודה ועמידה בתכנית העבודה. לפי מחברי הסקר, שנערך ע"י Future Mobility IL בעזרתם של ארגוני 15 דקות, ישראל 2050 ו-Made in Jerusalem, התוצאות ממחישות את הצורך בכלים להערכת אפקטיביות ואימוץ, מדידה ובקרה לצד חיזוק המסקנה כי עבודה מהבית איננה גורמת לתפוקה ירודה בקרב העובדים.
