עובדי בזק הסכימו להפחתת הון של 3 מיליארד שקל בדרך לדיבידנד
עובדי בזק יחתמו על הסכם שבמסגרתו יעברו לפחות 660 מהם ממעמד של עובדים ארעיים למעמד של עובדים קבועים. ההסכם אף קובע חלוקת אופציות לכלל העובדים בשווי כולל מוערך של כ-700 מיליון שקל לשנתיים בהנחה כוללת של לפחות 250 מיליון שקל
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, יו"ר ארגון עובדי "בזק", שלמה כפיר, וחברי מזכירות הארגון יחתמו, היום בערב על הסכם קיבוצי לכלל 7000 עובדי חברת התקשורת בזק. עקרונות ההסכם גובשו כבר בחודש אוגוסט והיום הוא ייחתם. ההסכם גובש בעקבות העברת השליטה ב"בזק" לאיש העסקים שאול אלוביץ'.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
ל"כלכליסט" נודע כי במקביל להסכם עם ההסתדרות עובדי בזק הסכימו למתווה הפחתת הון בהיקף של 3 מיליארד שקל. על פי ההערכות הפחתת ההון שמבצעת בזק תשולם כדיבידנד לבעלי מניותיה.
רמי רוזן, אנליסט התקשורת וראש מחלקת המחקר בהראל פיננסים אמר שכוונת בזק לחלק דיבידנד מגלמת "פוטנציאל לתשואת דיבידנד של כ-20% במהלך 2011".
מאוחר יותר יצאה בזק בהודעה לבורסה כי דירקטוריון החברה בוחן ביצוע חלוקת דיבידנד, אשר אינה מקיימת את מבחן הרווח (הפחתת הון) בהיקף של 3 מיליארד שקל.
הפחתת ההון שמתכוונת בזק לבצע לא תתבצע כל עוד לא יהיה אישור של דירקטוריון החברה, בעלי המניות ובית המשפט למהלך. כמו כן, בזק תעשה מאמצים שמהלך של הפחתת הון לא יפגע בדירוג האג"ח שלה.
ההסכם שצפוי להיחתם הערב קובע כי בשנתיים הקרובות יעברו לפחות 660 עובדים ממעמד של עובדים ארעיים למעמד של עובדים קבועים. כמו-כן קובע ההסכם כי העובדים הותיקים יקבלו את תוספות השכר וההטבות שנקבעו בהסכם השכר האחרון במגזר הציבורי בין ההסתדרות למשרד האוצר.
ההסכם אף קובע חלוקת אופציות לכלל העובדים בשווי כולל מוערך של כ-700 מיליון שקל לשנתיים בהנחה כוללת של לפחות 250 מיליון שקל. כמו-כן נקבע שכלל העובדים יקבלו בונוס מיוחד בגובה הבונוס שחולק לעובדים בשנת 2009, קרי כ-50 מיליון שקל. מחצית מהסכום תחולק לעובדים בינואר 2011 והמחצית השנייה בינואר 2012.
הסכם העבודה בחברה יוארך עד 2015 עם אופציה להארכה לשנתיים נוספות. כמו-כן יוארך הסכם הפרישה עד 2017. הסכם הפרישה מאפשר לעובדים בגיל 45 שצברו 15 שנות עבודה לצאת לפנסיה שעלותה משקפת את הצבירה בקרן בתוספת של עד 10%. כמו-כן מקבלים הפורשים מענקי פרישה. בהסכם זה ישנה אף אפשרות לפרישה במסלול פיצויים מוגדלים בהתאם לוותק. מספר העובדים הפורשים נקבע בהסכמי הפרישה בין ההנהלה לנציגות העובדים.
