בוויקטורי משתכרים כבר כמו בשופרסל, גם המנכ"ל

רשת ויקטורי מספקת עוד הצצה לתורת הפערים של הסופרמרקט, מקום שבו מועסקים הרבה מאוד עובדים בשכר מינימום, לצד בכירים ומנכ"לים במשכורות הרבה יותר גבוהות. כמה גבוהות יותר? במקרה של ויקטורי הקטנה יחסית (20 סניפים, נכון לסוף 2012) מנכ"ל הרשת ומבעלי השליטה בה, אייל רביד, קיבל שכר בעלות שהיתה גבוהה פי 28 משל העובד הממוצע ברשת. מדובר בשיפור בפערי השכר לעומת 2011, אז קיבל רביד שכר גבוה פי 33 לעומת העובד הממוצע ברשת.

מדובר גם בנתון טוב יותר מבחינת פערי שכר מבשופרסל המתחרה, לה 265 סניפים, שם קיבל ב־2012 המנכ"ל איציק אברכהן שכר בעלות של 2.15 מיליון שקל, גבוה פי 33 מהעובד הממוצע ברשת. אגב, גם אצל אברכהן מדובר בשיפור דרמטי - ב־2011 היתה עלות שכר המנכ"ל אפי רוזנהויז גבוהה פי 78 מזו של העובד הממוצע ברשת הקמעונאות הגדולה בישראל.

עוד נתון מעניין העולה מההשוואה בין שתי הרשתות: אף שברשתות הגדולות מתלוננים השכם והערב כי המחירים המופחתים ברשתות הקטנות המזנבות בקהל הלקוחות של הרשתות הגדולות מתאפשרים בין השאר בגלל קיפוח עובדים כמו סדרנים וקופאיות, השכר הממוצע לעובד בוויקטורי ובשופרסל ב־2012 הוא זהה לחלוטין.

ויקטורי אף מציינת בדו"חות כי בעקבות צו ההרחבה לעובדים ברשתות המזון, היא נאלצה לתת לעובדיה מן המניין שורה של תנאים, בהם "ימי חופשה במספר הגבוה יותר מבהוראות החוק, משכורת 13 (משנת העבודה הרביעית), ביטוח פנסיוני מלא לאחר תום שישה חודשי עבודה, הפרשות לקרן השתלמות (לאחר השלמת שלוש שנות עבודה), תוספת ותק, תשלום ביגוד (משנת העבודה הרביעית) ועוד". בשנת 2012 עלה השכר הממוצע לעובד ברשת ב־19.7%, ועלייה זו היא חלק מההסבר של החברה לשאלה מדוע נשחקה רווחיותה באותה שנה.

רביד עצמו קיבל תוספת של 3.7% לעלות שכרו, שעמדה ב־2012 על כ־2 מיליון שקל, מתוכם 400 אלף שקל כבונוס והשאר בדמי ניהול. הסכם ההעסקה שלו קובע כי הוא זכאי לבונוס שנתי קבוע בגובה כ־1.5% מהרווח השנתי, לפני מס. לצורך חישוב הבונוס לא יובאו בחשבון רווחים חד־פעמיים, אך אין הגבלה על גובה הבונוס והוא לא מתקזז עם שנים שבהן החברה תרשום הפסד, אם תרשום.

לבונוס זהה זכאי גם אביו, חיים רביד, המכהן כנשיא וסמנכ"ל כספים, וקיבל ב־2012 שכר בעלות של כ־1.4 מיליון שקל. אברהם רביד, אחיו של אייל, המכהן כסמנכ"ל תפעול ופיתוח עסקי, קיבל ב־2012 שכר בעלות של כ־2 מיליון שקל.

טליה חנן, אחותו של אייל רביד, מכהנת כמנהלת קשרי לקוחות ומחשוב, וממונה על האכיפה הפנימית בחברה. חנן קיבלה עד מאי 2012 שכר ברוטו של 45 אלף שקל בחודש, אך אז ביקשה להפחית את שכרה ב־40 אלף שקל "מסיבות אישיות", כהגדרת החברה, ונשארה עם שכר ברוטו של 5,000 שקל בחודש. את 2012 היא סיימה בעלות שכר של 298 אלף שקל. בסך הכל נהנתה משפחת רביד כולה, המחזיקה בכ־78% ממניות הרשת, משכר בעלות של כ־5.7 מיליון שקל, לפני חלקה בדיבידנדים.

מדיניות הדיבידנדים של רשת ויקטורי היא לחלק 30% מהרווח הנקי בכל שנה, ובמקביל לפרסום הדו"חות לשנת 2012 הודיעה החברה על דיבידנד בגובה 4 מיליון שקל.