שטראוס מבקשת לעזור לגדי לסין לגמור את החודש בכבוד

יוקר המחיה בישראל הפך בשנה האחרונה לבלתי נסבל. שטראוס, שערה לעובדה זו, מבקשת לשפר את שכרו החודשי ברוטו של המנכ"ל, גדי לסין, ב־15 אלף שקל, ל־150 אלף שקל בחודש ולעלות שכר שנתית של 2.6 מיליון שקל.

בנוסף, יכול לסין גם לקבל בונוס בגובה של עד 12 משכורות ומענק תלוי שיקול דעת של 3 משכורות נוספות, וכן תגמול מיוחד בהיקף 4 משכורות עבור הישגים חריגים.

ללסין גם הוענקו בנוסף 1.1 מיליון אופציות בשווי של 13.8 מיליון שקל שיבשילו ב־4 מנות בין השנים 2014 ל־2017, כאשר ערכן נאמד בכ־3.3 מיליון שקל בשנה.

נוסחת המענק החדשה של שטראוס מציבה למנכ"ל ארבעה יעדים כמותיים בתחום המכירות, הרווח התפעולי, הרווח הנקי ותזרים המזומנים, שעמידה בהם תספק ללסין בונוס בגובה של 9 משכורות. שיפור של 4% ביחס ליעדים שהוצבו לו תעניק ללסין 10.5 משכורות ואילו שיפור של 9% יעניק ללסין 12 משכורות.

גדי לסין

אי עמידה ביעדים בחריגה של 7%-12% תקטין את הבונוס ל־5-2 משכורות בהתאמה. חריגה גבוהה יותר תשלול מלסין את הזכות לבונוס.

מה דעתך על מניית שטראוס:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

בנוסף, דירקטוריון שטראוס מבקש לאשר ללסין מענק של 423 אלף שקל על ביצועי 2012, זאת על פי שיקול הדעת שניתן לדירקטוריון. מענק זה יינתן בנוסף למענק שנתי של כ־1.2 מיליון שקל שחושב בהתאם למדיניות התגמולים הקודמת של החברה.

שטראוס גם קובעת כי היקף התגמול הקבוע למנכ"ל יעמוד על 20%-40% מחבילת התגמול. יו"ר החברה, עופרה שטראוס, תקבל תגמול קבוע בהיקף של 60%-70% מהיקף התגמול הכולל. החברה גם החליטה לערוך שינויים במדיניות התמרוץ לעופרה שטראוס, שיהיה מבוסס על יעדים פיננסיים בלבד, וללא שיקול דעת. תקרת המענק של שטראוס לא תעלה על 2 מיליון שקל בשנה.

נושאי המשרה בשטראוס יהיו זכאים גם לתקופת הסתגלות של עד 6 חודשים במקרה של הפסקת העסקתם, זאת אם היו מועסקים בחברה עד שנתיים. כהונה של יותר משנתיים תזכה את נושאי המשרה בתקופת הסתגלות של 6 חודשים.