תורת הפערים על פי חברת שיכון ובינוי

90% מהמצבת היא באפריקה

עובדי החברה באפריקה מהווים 90% מהמצבת הכללית של החברה, שעמדה על 12,573 עובדים, נכון לסוף 2013 - עלייה קלה של 1% לעומת 2012. עם זאת, כאשר בוחנים את פערי השכר בחברת שיכון ובינוי רק בקרב הישראלים המועסקים על ידי החברה שבבעלות קבוצת אריסון, הפער צונח לפי 22. עלות השכר ממוצעת לעובד ישראלי של החברה היתה 28 אלף שקל לחודש - עלייה קלה לעומת 2012.

ההבדל הדרמטי בין חישוב פערי השכר הכולל את כל עובדי החברה (לרבות במדינות עולם שלישי) לבין החישוב שכולל את העובדים בישראל בלבד נרשם גם בשנה שעברה, אז עמדה עמדה עלות שכרו של קוטלר על פי 117 מהעובד הממוצע ופי 29 מהעובד הממוצע בישראל.

שיכון ובינויאיננה החברה היחידה בבורסה של תל אביב שמעסיקה עובדים מעבר לים, לרבות כאלה ששכרם נמוך באופן מסורתי, וחישוב הפרשי השכר של "כלכליסט" מתייחס לכל בעובדים באשר הם. במקרה של שיכון ובינוי קיימת הצדקה נוספת לחישוב הכולל את העובדים באפריקה - במסגרת הדיווח על מצבת העובדים המקומיים שלה, שעלות שכרם גבוהה יחסית, שיכון ובינוי לא כוללת גילוי מלא ביחס לעובדי הקבלן והעובדים הזרים שהיא מעסיקה בישראל. אלה, לו היו נכללים בחישוב, היו מורידים את עלות השכר הממוצעת ומקפיצים את הפערים.

עופר קוטלר, מנכ"ל שיכון ובינוי. שכר בעלות של 623 אלף שקל בחודש - פי 123 מעלות השכר הממוצעת בחברה צילום: אריאל בשור

לפחות הבונוס ירד

הרווח הנקי של שיכון ובינוי עמד ב־2013 על 393 מיליון שקל - ירידה של 12% לעומת 2012, שנבעה בין היתר מהפרשה של 35 מיליון שקל בגין ירידת ערך השדות הסולאריים של החברה בספרד כתוצאה מתיקון החוק הספרדי.

למרות הירידה ברווח, עלות שכרו של קוטלר עלתה ב־5% משנה שעברה. הסיבה העיקרית לכך היא עלייה של 114% באופציות שקיבל קוטלר, מ־115 אלף שקל ב־2012 ל־1.43 מיליון שקל ב־2013. הבונוס על הביצועים של קוטלר דווקא ירד ב־27%, אך מנגד עלות שכר הבסיס שלו עלתה ב־10%.

משיכון ובינוי נמסר בתגובה: "חישוב השכר הממוצע אינו יכול להתעלם מהעובדה שמרבית העובדים שנכללו בחישוב (90%) הינם עובדים בפרויקטים בחו"ל, בעיקר באפריקה".

הפער בין עלות שכרו של מנכ"ל שיכון ובינוי לבין עלות השכר הממוצעת בחברה גדל ב־2013, בעיקר בשל זינוק של 114% ברכיב האופציות שנרשם בעלות שכרו של קוטלר