אלופי השכר
תורת הפערים: שכר עובדי נייר חדרה ירד, פערי השכר זינקו לפי 30
מענק הפרישה למנכ"ל נייר חדרה וירידה של 11% בשכר העובדים הממוצע הזניקו את פערי השכר מפי 9 ב־2013 לפי 30 השנה. בחברת הכימיקלים אדמה חבילת האופציות של המנכ"ל החדש הגדילה את עלויות שכרו, והפערים בחברה נסקו לפי 42
עלות השכר הממוצעת של עובד בנייר חדרה ב־2014 נחתכה ב־11% בהשוואה ל־2013. בשנה החולפת עמדה עלות השכר הממוצעת של עובד בחברה על 16 אלף שקל, זאת לעומת כמעט 18 אלף שקל בשנת 2013. כך חתכה החברה את הוצאות השכר שלה בכ־40 מיליון שקל ב־2014. גם מספר העובדים ירד ב־1% לעומת 2013, מ־1,772 עובדים ל־1,756 עובדים, בין היתר בעקבות פרישה מוקדמת של חלקם. בחברה מסבירים את הקיצוץ הכולל בהוצאות השכר באמצעות הפחתות שנעשו בחוזים אישיים, "שבוצעו כחלק ממהלכי ההתייעלות שבהם נקטה החברה".
לחצו כאן לטבלת השכר המלאה של 2014
בחינת אופן ההעסקה של העובדים בחברה משקפת פגיעה בתנאיהם. בשנת 2012 שיעור העובדים הזמניים בנייר חדרה היה 15.5% ובשנת 2014 הוא עלה ל־16.2%. במקביל ירד שיעור המועסקים בהסכם קיבוצי ב־3% בין 2013 ל־2014 ושיעור המועסקים בהסכם אישי עלה באופן דומה. השינויים האלה מגיעים לאחר שבין 2011 ל־2013 נרשמה מגמה הפוכה - אז שיעור המועסקים בהסכם קיבוצי עלה ושיעור המועסקים בהסכם אישי ירד.
לעומת זאת, עלות שכרו של המנכ"ל לשעבר עופר בלוך עמדה על 3.3 מיליון שקל ב־2014, וזאת בהשוואה לשכר בעלות של 2 מיליון שקל בשנת 2013 - זינוק של 67%. עלות שכרו של בלוך כללה גם פיצוי בגין סיום העסקתו, בסך של 660 אלף שקל, אבל גם אם ננטרל את הפיצוי שקיבל, עלות שכרו זינקה בכ־35% וניתן לראות כי פערי השכר בחברה גדלו משמעותית בהשוואה ל־2013.
שלמה לירן החליף את בלוך באוגוסט 2014 בתפקיד המנכ"ל, ומאז כבר הספיק לעזוב את נייר חדרה, בינואר השנה, כך שהחברה מתנהלת ללא מנכ"ל קבוע בימים אלו.
עלות שכרו של בלוך היתה גבוה יותר מזו של לירן בשנת 2014 (1.4 מיליון שקל), גם בנטרול רכיבי הפיצויים שקיבלו השניים, ולכן שכרו הוא שנלקח כמדד ביחס לשכר הממוצע של עובד בחברה.
בשנת 2014 שכרו של בלוך כמנכ"ל היה פי 32 משכרו הממוצע של עובד בחברה, ואם ננטרל את הפיצוי שקיבל הרי שהיחס עומד על פי 24; עדיין גבוה מהיחס בשנת 2013 שעמד על פי 9.5.
עלות שכרו השנתית של בלוך כוללת רכיב פיצויים ורכיב של מימוש אופציות. "כלכליסט" בדק את יחס השכר הכולל, וגם את יחס השכר כאשר הוא מנטרל את רכיב הפיצויים החד־פעמי ואת רכיב האופציות שנמצא "מחוץ לכסף".
היקף ההכנסות של נייר חדרה ירד בשנה שחלפה ב־65 מיליון שקל בהשוואה לשנת 2013 - ירידה של 4%. בשנת 2013 הציגה החברה הפסד נקי של 75 מיליון שקל, הפסד שהחריף ב־2014 והגיע ל־155 מיליון שקל.
מפעל נייר חדרה צילום: נמרוד גליקמן
אדמה: השכר הממוצע עלה ב־1%
עלות השכר הממוצעת של עובד בחברת אדמה (מכתשים אגן לשעבר) עלתה ב־1% ב־2014 ועמדה על 22.4 אלף שקל בחודש, זאת לעומת 22.3 אלף שקל בחודש ב־2013. העלייה נובעת ברובה מגידול בהוצאות השיווק והמכירה בשנה שחלפה, בשל תהליך השקת מותג גלובלי חדש של הקבוצה. החברה מציינת בדו"חותיה כי העלייה בשכר ובהוצאות הנהלה וכלליות "נבע בעיקר מגידול בשכר ובשירותים המקצועיים".
בשנת 2014 הגדילה החברה את מצבת העובדים שלה ושכרה 227 עובדים חדשים. אך כשבוחנים את נתוני ההעסקה על פי הפריסה הגיאוגרפית, ניתן לראות כי 11 מעובדי החברה בישראל סיימו בה את דרכם - ירידה של כ־2% לעומת 2013. זאת בעוד שבאמריקה הלטינית נרשמה עלייה בהיקף העובדים.
עלות השכר של המנכ"ל חן ליכטנשטיין עמדה על 11.1 מיליון שקל ב־2014: 2.7 מיליון שקל שכר בסיס והיתר במענק על ביצועי השנה החולפת ואופציות. מדובר בעלייה של 23% לעומת עלות השכר של קודמו בתפקיד ארז ויגודמן, שפרש בתחילת 2014. ויגודמן סיים את 2013 עם שכר בעלות של 9 מיליון שקל, מתוכם 2 מיליון שקל שכר ו־7 מיליון שקל מענק.
הגידול בפער בין שכר המנכ"ל לשכר הממוצע של העובדים נובע מכך שחבילת התגמולים של ליכטנשטיין גבוהה משל ויגודמן, שאותו החליף, הן בשל השכר הגבוה יותר בבסיסו, והן בשל העובדה שלראשונה זה כמה שנים ניתנה למנכ"ל חבילה של אופציות.
בשנה שחלפה שכרו של המנכ"ל ליכטנשטיין היה גבוה פי 42 משכרו הממוצע של עובד בחברה, עלייה של 23% בהשוואה לשנת 2013 שבה היחס עמד על פי 34. היחס גדל בשל רכיב האופציות הגדול שקיבל ליכטנשטיין. העובדה כי שכרו הממוצע של עובד בחברה עלה במעט לא השפיעה על היחס בשל שכרו הגבוה של המנכ"ל.
"אין אפשרות לבחון את פערי השכר"
בדו"חות אדמה לרבעון זה מופיעה אזהרת רווח למחצית הראשונה של 2015, אך למרות זאת את שנת 2014 סיימה החברה עם ביצועים מרשימים - גידול בהכנסות וזינוק ברווח הנקי בשיעור של 19%.
למרות הזינוק החד ברווחים, שכרו הממוצע של עובד בחברה עלה ב־1% בלבד. לעומת זאת, פערי השכר בחברה העמיקו בשיעור של 25%.
במדיניות התגמול שאושרה בחברה לקראת סוף 2014 ציינה החברה שאין לה אפשרות לבחון את פערי השכר, ושקיימת בעיה מובנית בהשוואת התגמולים של נושאי משרה ונושאי משרה בכירים בחברה אל מול שאר עובדי הקבוצה. לטענת החברה, הפערים בין השכר הממוצע והשכר החציוני הם מובנים, וקיומו של פער כזה בין "שכר נושאי המשרה בחברה לבין השכר הממוצע והחציוני של עובדי הקבוצה ועובדי הקבלן בקבוצה אינו יכול להשפיע לרעה על יחסי העבודה בחברה".
הכנסותיה של אדמה בשנת 2014 עלו כמעט ב־5% ועמדו על 3.2 מיליארד דולר. הרווח הנקי עלה ב־15% ועמד על 146 מיליון דולר. את הרבעון הרביעי סיימה אדמה עם הפסד של 32 מיליון דולר לעומת הפסד של 29 דולר ברבעון המקביל אשתקד. אל דו"חות הרבעון הזה צירפה אדמה אזהרת רווח למחצית הראשונה של 2015 שצפויה להציג ביצועים נמוכים יותר בהשוואה ל־2014 . אזהרת הרווח מבוססת בעיקר על מכירות רבות שבוצעו בתחילת 2015 במטבע היורו שנחלש לאחרונה.
