דיסקונט מסיים רבעון עם קפיצה בשורת הרווח הנקי
הבנק רשם ברבעון השני זינוק של 68% ברווח הנקי ל-270 מיליון שקל - אך בניטרול הוצאות חד פעמיות נרשמת לבנק ירידה של 23% בשורת הרווח. התשואה להון הרבעונית עומדת על 8.7%. הוצאות השכר צומצמו ב-25%, יחס היעילות עדיין רחוק מלהרשים
בנק דיסקונט פרסם הבוקר (ד') את דוחותיו הכספיים לרבעון השני. הרווח הנקי של הבנק שמובילה המנכ"לית לילך אשר טופילסקי קפץ ברבעון השני בכ-68% והסתכם ב-270 מיליון.
העליה החדה נובעת מכך שברבעון השני של 2014 הפריש הבנק כמעט 200 מיליון שקל עבור תוכנית ההתייעלות שהוצאיה כ-400 עובדים בפרישה מוקדמת. בנטרול השפעת תוכנית הפרישה עולה כי הרווח של דיסקונט ירד ברבעון השני ב-23%. מנגד, גורם נוסף שהשפיע על הרווח הם רווחי ההון שרשם דיסקונט ברבעון המקביל אשתקד שהסתכמו ב-176 מיליון שקל לעומת הכנסה של 50 מיליון ברבעון הנוכחי - ירידה של 71%.
גם אם לוקחים בשבון את הנטרול, התוצאות הן מעודדות עבור דיסקונט שיודע לייצר לרוב רווח רבעוני נקי מייצג של כ-240 מיליון שקל. דיסקונט חתם את הרבעון השני עם תשואה נאה על ההון שהגיעה ל-8.7%.
במחצית הראשונה של השנה רשם דיסקונט זינוק של 76% ברווח הנקי וזה עמד על 522 מיליון שקל. בנטרול השפעות תוכנית הפרישה, דיסקונט עדיין צמח והציג עליה של 7%. הרווח הנקי משקף תשואה להון של 8.3% במחצית הראשונה.
הריבית הנמוכה פגעה בדיסקונט שסיים את הרבעון השני עם התכווצות של 0.5% בהנכסות מריבית ואלו עמדו על 1.1 מיליארד שקל. דיסקונט הכניס 655 מיליון שקל מעמלות - עליה של 2.8%.
תיק האשראי הכולל של הבנק לא צמח מאז תחילת השנה והסתכם ב-120.2 מיליארד שקל. דיסקונט צמח באשראי במגזרים הקימעונאיים והאשראי הצרכני של הבנק גדל -3.65% מאז תחילת השנה והסתכם ב-21.5 מיליארד שקל. האשראי לעסקים קטנים צמח גם הוא בשיעור של כ-4%. במגזרים העסקיים, היקף האשראי של דיסקונט התכווץ מעט.
דיסקונט רשם ברבעון השני ירידה של 25% בסעיף הוצאות השכר כתוצאה מההפרשה שביצע דיסקונט ברבעון השני ב-2014 לצורך תוכנית ההתייעלות של הבנק. במחצית הראשונה של השנה הוצאות השכר של דיסקונט רשמו ירידה של 17.6% ובהתאם סך ההוצאות התפעוליות ירדו גם הן ב-10% והסתכמו ב-2.85 מיליארד שקל.
דיסקונט הוא הבנק עם יחס היעילות הגרוע ביותר במערכת הבנקאית ובעקבות השיפור במבנה ההוצאות רשם היחס ירידה ל-76% במחצית הראשונה של השנה לעומת 86%. למרות השיפור שמיוחס בעיקרו להוצאה של 400 עובדים בפרישה מוקדמת בסוף 2014, מדובר ביחס גבוה מהממוצע במערכת הבנקאית שגם היא מתאפיינת בחוסר יעילות.