בעקבות לאומי: בינלאומי יוצא למהלך של המרת מענקים למניות

בנק בינלאומיהחליט לצאת למהלך של המרת זכויות עובדים למענקים ("מענקי יובל") במניות הבנק. כך הודיע הבנק בהודעה שיצאה אתמול בערב לבורסה. מדובר בצעד זהה לזה שהשלים לפני כשבועיים בנק לאומי.

ההחלטה נעשתה מתוקף הצמדת תנאי הזכאות של עובדי הבינלאומי לאלה של עובדי בנק לאומי. "דירקטוריון הבנק החליט לאשר עקרונית את המרת הזכויות למענקי יובל של כל העובדים בבנק, הזכאים מתוקף ההסכמים הקיבוציים למענקי יובל וחופשות יובל שנצברו להם, למניות של הבנק, באופן דומה לביצוע ההמרה של זכויות אלו על ידי לאומי", נאמר בהודעת בינלאומי שבשליטת צדיק בינו ובניהולה של סמדר ברבר צדיק.

עלי פי אומדן ראשוני, שיעור ההקצאה של המניות שיוקצו לעובדים יעמוד לאחר השלמת המהלך על כ-2.5% מההון המונפק והנפרע של הבנק.

בעוד שהצעד בבנק לאומי בוצע על מנת לעמוד ביעדי הלימות ההון כפי שנדרש מהפיקוח על הבנקים, הרי שהבינלאומי כבר עומד ביעדי הלימות ההון שהוצבו לו לסוף שנה זו ולכן ביצע את הצעד רק מכורח ההסכם הקיבוצי שצמוד, לאחר בדיקה משפטית שביצע הבנק בנושא.

בשעה שבלאומי שיעור הדילול לבעלי המניות הקיימים שנובע מהההמרה עמד על 3.1%, שיעור הדילול לבעלי המניות הקיימים בבנק הבינלאומי יהיה נמוך יותר ויעמוד על 2.4%.

היתרונות שנרשמים לבנק הבינלאומי במהלך נוגעים גם להיבט של חסכון בהוצאות ושיפור יחס היעילות, וגם בהיבט של הרחבת אפשרות צמיחת תיק האשראי של הבנק.

המהלך יביא לחסכון לא מבוטל בהוצאות השכר הנלוות בשנים הבאות (בשל החסכון בהוצאות מענקי היובל כאשר מדובר על סכום של כמה עשרות אלפי שקלים לכל עובד הזכאי), מה שיסייע לבנק לשפר את יחס היעילות שלו , שעומד על רמה של מעל 70% וטעון שיפור רב. 

כמו כן, לאחר המהלך , שיעלה את הלימות ההון ב-0.2% , היקף ההון עצמו יגדל גם כן, כך שהבנק, שמציג תיק אשראי קטן יחסית ,יוכל לצמוח יותר ולהרחיב את תיק האשראי. 

מה דעתך על מניית בינלאומי:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

בהתאם להסכם הקיבוצי של לאומי, גם במקרה של בינלאומי, עם השלמת המרת הזכויות תבוטלנה זכויות העובדים לקבלת מענקי יובל, הן בגין עבודה בתקופת עבר והן בגין עבודה בעתיד.

בבינלאומי כ-5,000 עובדים, אולם ההמרה הצפויה תהיה תקפה רק לגבי 3,000 מעובדיו. זאת מאחר שעובדי בנק אוצר החייל ובנק מסד אינם רלוונטיים לעניין זה.

בהסדר שנקבע בבנק לאומי, בוצעה המרת זכאות למענקים שנתיים ורב-שנתיים לכלל עובדי הבנק שתחת ההסכם הקיבוצי. מנגד, תתבצע גם המרה של הזכויות הפנסיוניות אך רק לעובדי דור א' שבהסכם הקיבוצי, ורק לעובדים שירצו בכך, ועד היקף של 25% מהזכויות שנצברו לזכותו של כל עובד. הצעד נעשה במסגרת מאמציו של לאומי לשפר את יחס הלימות ההון שלו עד לסוף שנה זו.

יו"ר בינלאומי רוני חזקיהו ומנכ"לית הבנק סמדר ברבר צדיק צילום: יח"צ

על פי ההסדר שנקבע בלאמי, ההמרה שאיננה וולונטרית חלה לגבי מענקי וחופשות יובל ולגבי המענק השנתי של שנת 2015. לעומת זאת, בבינלאומי היא חלה רק על מענקי וחופשות יובל. הסיבה היא שהמענק השנתי של 2015 לעובדי כל אחד משני הבנקים איננו מעוגן בהסכם קיבוצי אלא בהסכם נפרד, ולכן רק עניין המרה זכויות היובל תקף.

בנוסף, עניין ההמרה הוולוונטרית של עד 25% מזכויותיו הפנסיוניות של כל עובד בלאומי, איננו רלוונטי לעובדי הבנק הבינלאומי משום שאלו האחרונים אינם זכאים לפנסיה (אלא לקופת גמל הניתנת כסכום חד-פעמי עם יציאת העובד לפנסיה).