על הפרק בפוקס: מדיניות תגמול חדשה לנושאי המשרה

בעלי המניות של חברת פוקס יתבקשו לאשר את מדיניות התגמול החדשה לשנים 2020-2022 אשר תחליף את מדיניות התגמול לשנים 2017-2019. זאת באסיפת בעלי מניות אשר תתקיים ב-25 בספטמבר.

בין היתר יובאו לאישור עדכוני התגמול של המנכ"ל ואחד מבעלי השליטה הראל ויזל; של אחיו אסף ויזל, המשמש כמנכ"ל פעילות פוקס ישראל; מיכל ריבקינד פוקס, מנכ"לית רשת צ'ילדרנס פלייס ובתו של אברהם פוקס, שגם הוא מבעלי השליטה בחברה; ושל אלעד ורד, המכהן כמשנה למנכ"ל רכש ולוגיסטיקה. עד כה רק הראל ויזל זכה לתגמול רכיב הוני, ועתה גם שלושת האחרים צפויים לו. 

מה דעתך על מניית פוקס:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

לדברי החברה, נעשתה סקירה השוואתית של פירמת דלויט להשוואת נתוני תגמול נושאי משרה. בחברה הוצע להקצות להראל ויזל 104,483 מניות חסומות (RSU) המהוות כ-0.77% מהון מניות החברה, זאת במסגרת תגמול הרכיב ההוני. במדיניות התגמול הקודמת ב-2017 הוקצו לו כ-134,617 מניות חסומות (RSU), אשר היוו כ-1% מהון החברה. השכר החודשי שלו עומד כיום על כ-185 אלף שקל ברוטו, והוא בנוסף זכאי לאחזקת רכב בשווי של עד 550 אלף שקל צמוד מדד לשנה. בנוסף ויזל זכאי למענק שנתי לפי מדיניות התגמול כיום ע"פ המדרגות הבאות: רווח נקי שנתי של 50-70 מיליון שקל – יקבל שיעור מענק של 1%; רווח נקי שנתי של 70-110 מיליון שקל - שיעור המענק השנתי יעמוד על 1.25%; רווח שנתי העולה על 110 מיליון שקל - מענק בשיעור של 1.5%.

לפי מדיניות התגמול החדשה המוצעת, עקב שיפור ביצועי החברה הוצע להעלות את מדרגות רף המענקים למנכ"ל החברה באופן הבא: ברווח שנתי שבין 70-100 מיליון שקל - יקבל שיעור מענק של 1.25%, ברווח שנתי של 100-130 מיליון שקל- יקבל שיעור מענק של 1.15%, ברווח שנתי מ-130 מיליון שקל עד 160 מיליון שקל - שיעור המענק יהיה 1.25%. כאשר הרווח הנקי השנתי יעלה על 160 מיליון שקל שיעור המענק יעמוד על 1.5%. לתגמול ההוני של ויזל נקבעו תקרות והוא לא יוכל להרוויח מעל ל-8.7 מיליון שקל בשנה.

חנות של פוקס

בנימוקים לאישור מדיניות התגמול החדשה להראל ויזל מצוין כי הוא מכהן כמנכ"ל החברה 22 שנים ומהווה גורם משמעותי בתחזית האסטרטגית של החברה, הוצאתה אל הפועל וכניסה לשווקים חדשים, דבר אשר הוביל אותה לצמיחה.

לאסף ויזל, מיכל ריבקינד פוקס ואלעד ורד יוקצו כ-4,906 מניות חסומות (RSU) כל אחד, המהווים ביחד כ-0.11% מהון מניות החברה, כאשר כ-73,590 מניות חסומות (RSU) יוקצו לנושאי משרה בכירים נוספים בחברה כחלק מהתגמול ההוני.

בנוסף מבקשים בפוקס לעדכן את שכרו של אסף ויזל ב-7% לשכר של 75 אלף שקל ברוטו בחודש, בנוסף זכאי אסף ויזל לרכב בשווי שימוש של עד 300 אלף שקל לשנה צמוד למדד ולמענקים שנתיים בהתאם לתכנית התגמול.

בנוגע ליו"ר אברהם זלצמן, הוצע להעלות את שכרו החודשי ב-5,000 שקל לרמה של 35 אלף שקל. בנוסף תקרת התגמול של יו"ר הדירקטוריון תעודכן מ-33 אלף שקל ל-40 אלף שקל.

בנוסף מבקשים בפוקס לעדכן את שכרו החודשי של הסמנכ"ל פיתוח עסקי וראש המטה בחברה, מייק בן ארי, בשיעור של כ-29% לשכר של 45 אלף שקל ברוטו בחודש.

עוד הוצע כי תקרת השכר החודשי של המשנה הבכיר למנכ"ל תעודכן מ-82.5 אלף שקל בחודש ל-87.5 אלף שקל בחודש.