כיצד לפטר עובדת בהיריון?
אני בעל עסק ובחברתי עובדת שנכנסה להיריון והודיעה על כך ביום בו נודע לה. מאותו רגע, הבחורה לא מסכימה לבצע את עבודתה, מבלה את מירב היום בהפסקות מחוץ למפעל ובתוכו, מנצלת ימי חופש ומחלה ונעדרת באופן קבוע. לא ניתן לנהל עסק בצורה כזאת. מה ניתן לעשות?
במשרד התמ"ת יש גורם ממונה, שתפקידו, בין היתר, לבחון פניות של מעסיקים, המבקשים לפטר עובדת בהיריון.
עליהם לפנות ולפרט בפנייתם את נימוקי הבקשה. אלה יכולים להיות גם הרעה כלכלית בחברה, שאינה מאפשרת להעסיק את העובדת. בכל מקרה, לאחר הפנייה מתקיים מפגש של הממונה עם העובדת ועם המעסיק המבקש, ולאחר מכן הוא נותן את הכרעתו בנושא.
לפרטים, כדאי לפנות אל הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, דרך מנחם בגין 86, ת.ד. 36049 תל-אביב 36049, טל' 03-5634170, פקס: 03-5611350.
יש לכם שאלה הנוגעת לעסק שלכם? שלחו אותה אלינו ונשיב עליה באתר
התשובות ניתנו על ידי חברת תבור כלכלה ופיננסים בע"מ www.tavor.biz