לא רק מהנדסות: פייסבוק דורשת להעסיק גם עורכות דין

פייסבוק מרחיבה את מאמציה לקדם שוויון מגדרי גם בקרב החברות שעובדות איתה. הרשת החברתית, שהשיקה ב־2016 יוזמה לגוון את כוח העבודה שלה לאחר שספגה ביקורת על ריכוז הגברים הלבנים בשורותיה, קידמה את המאמצים הללו צעד נוסף. כעת דורשת פייסבוק מפירמות עורכי הדין שעובדות עמה, להעסיק יותר נשים - על כך מדווח ה"ניו יורק טיימס".

לפי המדיניות החדשה שנכנסה לתוקף השבוע, דורשת פייסבוק כי נשים ומיעוטים יהוו לפחות 33% מצוותי עורכי הדין שהיא מעסיקה. פייסבוק לא מסתפקת בדרישות מספריות, אלא גם מחייבת את הפירמות להוכיח כי הן "פועלות לזיהוי וליצירת הזדמנויות מובהקות ומדידות לנשים ולמיעוטים כדי שיוכלו להתקדם למשרות ניהול". לפי קולין סטרץ', היועץ המשפטי של החברה, ההזדמנויות הללו כוללות גם ייצוג של פייסבוק בבית המשפט. "פירמות עורכי דין לרוב עושות מה שהלקוח מבקש, ואנחנו רוצים לראות אותם זוכים עבורנו בביהמ"ש ויוצרים הזדמנויות לנשים ולאנשים מרקעים שונים", אמר לניו יורק טיימס.

מארק צוקרברג צילום: בלומברג

על אף הכוונות הטובות, מאמציה של פייסבוק לגוון את מצבת כוח האדם לא הניבו בינתיים תוצאות מרשימות. ב־12 החודשים מאז יולי 2015, העובדים שגויסו למשרות בכירות כללו 9% שחורים, 5% היספנים ו־29% נשים.

פייסבוק אינה היחידה שדורשת מיועציה החיצוניים להפגין שוויון מגדרי. חברת הביטוח מטלייף הודיעה החודש על מדיניות דומה, ו־HP השיקה בפברואר תוכנית הדורשת ממשרדי עורכי הדין שעובדים עמה להעסיק אישה אחת לפחות ועורך דין ממוצא שאינו לבן.