סקר בענף ההייטק: הביקוש לעובדים עלה, השכר הממוצע פחות
מנתוני אתוסיה עולה שהביקוש לעובדים זינק ב-38% בתחומים מסוימים לעומת 2010 ושהיקף גיוס השכירים גדל, אך העליות בשכר מתונות יותר ומגיעות עד 5%. עלייה במספר העוזבים מרצון בהייטק
בתחום התוכנה, לפי הסקר, עלה הביקוש למהנדסי Embedded
למרות הזינוק בביקושים, העלייה בשכר מתונה הרבה יותר. לפי הנתונים, חברות ההייטק הגדולות ומרכזי הפיתוח של החברות הגלובליות העלו את השכר ב-2.5%-3% בממוצע במחצית הראשונה של השנה. בחברות קטנות (100-50 עובדים) ובסטארט-אפים שבהם פחות מ-50 עובדים עלה השכר הממוצע לעובדים חדשים ב-4.5%-5%.
יש לציין כי לפי סקר של חברת Jobinfo, שתוצאותיו פורסמו בתחילת החודש, דווקא נרשם לאחרונה זינוק במשכורות בקרב מי שסיימו לאחרונה את הלימודים בתחום הנדסת התוכנה: לפי נתונים אלה, בוגרי לימודים שמצאו עבודה ברבעון השני של השנה מרוויחים 19-18 אלף שקל, לעומת 18-15 אלף ברבעון הראשון. ב-Jobinfo אומרים גם כי חל שיפור של 20% בשכרם של עובדים העוברים לתפקיד מקביל במקום אחר.
יותר עובדים עוזבים מרצון
מנתוני אתוסיה עולה כי משך תהליך הגיוס הממוצע ירד מ-5 שבועות בשנה שעברה ל-3.5 שבועות בחציון הראשון של 2011. אחוז הגיוסים בארגוני ההייטק עלה בממוצע ל-8.5% מסך כל העובדים לאורך המחצית הראשונה של השנה, לעומת 7.1% ב-2010.
העלייה משקפת בין היתר את התמודדות הארגונים עם עובדים העוזבים מרצון את משרותיהם, מגמה שהתחזקה בחודשים האחרונים. במחצית הראשונה של 2011 השיעור הממוצע של העוזבים מרצון הגיע אל מעבר ל-6%, לעומת 5.1% במהלך שנת 2010 כולה.
ובעוד שהחגיגה נמשכת בתעשיית ההייטק, בענף מדעי החיים התמונה נותרה מתונה יותר. שיעור העוזבים מרצון, למשל, עמד על 4.3% מכלל העובדים במהלך המחצית הראשונה, שיעור זהה למחצית השניה של 2010. בחברות הביוטק הגדולות נרשמו שינויים מינוריים בלבד ברמות השכר, עד 1.5%. בעלי תפקידים מחקריים בכימיה ובביולוגיה נהנו יותר מאחרים מתוספות למשכורותיהם.
