פרטנר חתמה על הסכם פנסיה חדש לעובדים מול הפניקס וכלל

לאחר יותר משנה וחצי של משא ומתן חתמה קבוצת פרטנר על הסכם פנסיה חדש ל-4,000 עובדיה מול הקרנות הפניקס וכלל. ההסכם כולל שיפור משמעותי בתנאים כאשר דמי הניהול על ההפקדות השוטפות שישלמו עובדי פרטנר יעמדו על 0.9% במקום 4% עד היום – שיפור של 78%. דמי הניהול מהסכום הצבור ירדו מ-0.25% ל-0.19% - שיפור של 24%.

הנהלת פרטנר נעזרה בקלי יועצים במסגרת המשא ומתן מול הפניקס וכלל, כאשר בחצי השנה האחרונה הצטרף גם ועד העובדים בפרטנר בראשות קרן אופק למגעים עם חברות הביטוח לצד ההנהלה.

מנכ"ל פרטנר לשעבר חיים רומנו והמנכ"ל הנוכחי איציק בנבנישתי צילום: אוראל כהן, בועז אופנהיים

עובדי פרטנר שמשלמים דמי ניהול בעסקה משולבת הכוללת ביטוח מנהלים וקרן פנסיה ישלמו מעתה דמי ניהול של 2.35% מההפקדות במקום 4% ו-0.2% מהסכום הצבור במקום 0.25%.

ההסכם הקודם של פרטנר עם הפניקס וכלל הסתיים כבר ב-1 בינואר 2014. בנוגע לדמי הניהול הנוגעים להפקדות השוטפות, אלו יחולו רטרואקטיבית על התקופה מאז הסתיים ההסכם הקודם.

אופק אמרה כי "הוזלת דמי הניהול שמשלמים היום העובדים, תגדיל באופן ניכר את החיסכון שמצפה להם במועד הפרישה. אנו מדברים על הבדל שיכול להגיע לסכומים רציניים של עשרות אלפי שקלים ואף יותר".

בדצמבר שעבר חתמה בזק על הסכם מצוין עם קרן הפנסיה הראל עבור כ-7,000 עובדיה שכולל תשלום דמי ניהול של 0%-0.1% מהצבירה ו-2%-2.75% מההפקדות השוטפות. ההסכם של פרטנר נחשב אפילו לטוב יותר ביחס לחוסכים צעירים שאצלם המרכיב של ההפקדות דומיננטי יותר ממרכיב הצבירה.

בכל מקרה שני ההסכמים של פרטנר ובזק מדגימים את כוחם של הארגונים והוועדים הגדולים לשפר את דמי הניהול למשתייכים אליהם. זאת בעוד מאות אלפי עובדים אחרים משלמים את דמי הניהול המקסימלים שעומדים על 6% מההפקדות השוטפות ו-0.5% מהצבירה.