למרות הקורונה: הסכם קיבוצי חדש לעובדי HOT מובייל הכולל תוספת שכר שנתית של 3%
250 עובדי החברה המאוגדים בהסתדרות יהנו מהסכם שלא משקף את הפגיעה בחברה עקב משבר הקורונה: ההנהלה תזרים לקופת הוועד 800 אלף שקל, תקציב הרווחה יגדל ויכלול ביטוח בריאות גם לילדים ואין סעיף התייעלות
- לקוחות הסלולר לא נהרו למבצע של סאני
- הקורונה פגעה בהכנסות HOT - בציוד קצה ועסקים; השירותים הנייחים בעלייה
- משרד התקשורת: לא בשלה העת לביטול ההפרדה המבנית בבזק ו-HOT
ההסכם לא כולל סעיף התייעלות מובנה, בשונה מההסכם הקודם שכלל 50 עובדים. כחלק מההסכם ייהנו עובדי החברה עם ותק של שנה וחצי לפחות, מתוספת שכר שנתית בגובה 3% בכל שנה. בנוסף, החברה תעביר לקופת הוועד "מענק מיוחד" של 810 אלף שקל עבור 3 שנות ההסכם. ההסכם כולל גם "תוספת מיוחדת" של עד 500 אלף שקל שמותנית בשיעור הגידול השנתי בהכנסות החברה מדמי מנוי.
הוט מובייל
החברה תקצה תקציב רווחה תלת-שנתי בסכום של 983 אלף שקל, ומכסת ימי ההבראה של העובדים תגדל בשני ימים. כמו כן, ההסכם כולל הטבות נוספות כגון הגדלת השתתפות החברה בהוצאות על ארוחות, תוספת ביגוד וביטוח בריאות על חשבון המעסיק גם לילדי העובדים.
את המו"מ ליוו מטעם ההסתדרות מזכירת האיגוד המקצועי הדר סילוקי ועו"ד ענת גוטמן מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי. מטעם HOT מובייל המו"מ לווה על ידי מנהל משאבי אנוש ניסו אדטו ועו"ד רן גפטר ממשרד עו"ד רובין-שמואלביץ.
מנכ"ל הוט מובייל אילן ברוק צילום: יח"צ
אילן ברוק, מנכ"ל HOT מובייל התייחס להסכם החדש: "המשאב האנושי הוא המפתח לשגשוג שלנו ולאורך כל תקופת הקורונה דאגנו לשמור על עובדינו – לא הוצאנו אף עובד לחל"ת, לא פגענו בהיקף עבודת העובדים ובשכרם".
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי הוסיף: "יש לנו מערכת יחסי עבודה טובה עם HOT מובייל ורואים את זה בהסכם המצוין שחתמנו לטובת העובדים. בתקופה כזו של חוסר בטחון כלכלי חשוב לשדר חוסן והוגנות גם בהסכם הקיבוצי".
יו"ר ועד עובדי HOT מובייל, אלי כהן סיכם: "אני שמח שהגענו להסכם טוב לעובדים ולחברת HOT מובייל למרות התקופה והמכשולים שעמדו בדרכנו. עבדנו בשיתוף פעולה עם ההנהלה, אך היינו נחושים להשיג את היעדים שהצבנו לעצמנו בתחילת המו"מ".
