מחלוקת בין ועד עובדי אל על וההנהלה בקשר לצעדי התייעלות
יו"ר הוועד: "לא ייתכן שיבואו אלינו וידרשו התייעלות בזמן שמבחינת ההנהלה הכל מתנהל כרגיל"
"נציגות העובדים מעדיפה שנגיע למצב של פיטורי עובדים זמניים, מאשר להתייעל", כך אומר היום (א') ל"כלכליסט" גורם באל על. זאת, בעקבות התרעומת מצד ועד העובדים על דרישות ההנהלה לנקוט צעדי התייעלות בשל השפעות המשבר הכלכלי על ענף התעופה.
כבר לפני כשלושה חודשים פורסם
לאחרונה הועלו רעיונות התייעלות נוספים, אך למרות פניות חוזרות ונשנות מצד ההנהלה לדון עם ועד העובדים על צעדי ההתייעלות, אלו מתנגדים בתוקף וטוענים כי רק לפני כחצי שנה חתמו על הסכם עבודה קיבוצי, וכי אין בכוונתם לשנותו.
"לא ייתכן שיבואו אלינו וידרשו התייעלות בזמן שמבחינת ההנהלה הכל מתנהל כרגיל. לכך לא נסכים", אמר היום יו"ר הוועד, יוסי לוי.
בהודעת הוועד נכתב עוד, כי "לא יעלה על הדעת שעובדים בכירים של החברה ימשכו מקופת החברה בונוסים של מיליונים, בשנה בה החברה הפסידה עשרות מיליוני דולרים".
על נושא זה הגיבו באל על: "השנה לא חולקו בונוסים לאף אחד מהסמנכ'לים ומנהלי האגפים בחברה ואילו מנכ'ל החברה ויתר על 20% מהשכר והמענקים המגיעים לו מההסכם, כך שטענות ועד העובדים הן מופרכות".
עוד נמסר מאל על: "הקיצוץ המוצע הינו התאמה למציאות הנוכחית, עקב המשבר הכלכלי העולמי בכלל ומשבר התעופה בפרט. הפעילות מתקיימת בכל מגזרי החברה, וזאת כדי למנוע פיטורי עובדים. כל המהלכים יחולו על מנהלים ועובדים גם יחד, פרופורציונלית לשכר.
"בהנהלה מקווים כי גם ועד עובדי החברה יפנים את המצב ובמקום לעסוק במניפולציות והפצת שקרים וכזבים יעמוד בהבטחותיו ויירתם למאמץ. אין בכוונתנו להתייחס לדברי הבלע ולשקרים המופצים על ידי נציגות העובדים, כאמצעי להימנע מלקיחת אחריות ועמידה לצד החברה בתקופה לא קלה זו. אנו קוראים לוועד להתעשת ולהתנהג בצורה מכובדת ואחראית ולא להיגרר למחוזות שיפגעו בחברה ובעובדיה".
